郭子雪，曹秀萌

（河北大学管理学院，河北 保定 071002）

“十三五”时期是我国经济深度发展与产业结构进一步调整的重要时期，是全面建成小康社会的关键期。同时，经济的高速发展也对人力资本的结构提出更高的要求。《人民日报》曾在《用好人才这一战略资源》中指出：“新时代，着力构建人才工作新格局，加快建设人才强国，为坚持和发展中国特色社会主义提供强大的人才支撑”。随着经济的不断发展，对于人才的质量要求与结构要求也不断提高，如何优化人才结构以期促进经济的进一步发展成为当今时代的一大重要课题。

人才作为智力资源的载体，对于科技创新和经济发展的重要性已经逐渐超过传统的物质资源、金融资源，成为推动经济高质量发展的重要力量。目前，国内外关于人才培养投入与产业经济产出协调发展相关问题的研究主要集中在人才结构评价、人才结构与经济结构互动关系、人才结构优化对经济发展的影响等方面。在人才结构评价研究方面：国外学者的研究始于20世纪初期，其中最为经典的配第-克拉克定理认为：随着三次产业中就业人口比重的转移，社会的经济形态会从劳动密集型向知识和技术密集型转移［1］（P63-65）；尼尔森和菲利普斯早在1966年提出过两个技术扩散模型，用以说明人才资本投资、技术扩散和经济增长之间的关系；Florida Richard［2］对人才经济地理进行了研究，探讨出吸引创意人才的因素及对创意产业、高科技产业和地区收人的影响；……