方龄萱

（兰州资源环境学院 党委组织部，甘肃 兰州 730000）

人才作为现代社会竞争的核心，占据着地区基本和必备要素的重要地位。地区间的竞争随着社会的发展而愈发激烈，对各类人才的需求也随之增加。西部少数民族地区要在这种激烈的竞争中实现可持续发展，就必须加入到人才的争夺中，吸引人才、留住人才并为人才能力的发挥创造平台和空间就显得尤为重要。因此，加强西部少数民族地区激励机制的建设是区域经济发展中不可忽视的重要工作之一[1]。

本研究基于新形势下市场竞争加剧以及全球化趋势背景，与当前党中央和政府要求深化体制改革的呼声相适应。就个人而言，可以有效巩固知识，尤其是在激励机制方面知识的深化；就地区而言，可以促进激励机制优化工作，加强对人才和人力资源管理工作的重视；就国企而言，可以有效促进国企的深化改革工作，为我国经济更好更快发展做出贡献。

一、激励机制的国内外综述

激励机制是组织内管理者为保证员工行为与目标一致而制定的可激发员工潜能和积极性的可执行制度框架。国内外学者在不同阶段主要从管理学、经济学及两个学科的结合视角下对激励机制进行了研究。

激励机制在管理学领域的研究起于20世纪初，最早触碰激励机制研究领域的是Taylor和Gantt，两人分别提出了“差别计件工资”和“任务加奖金制度”，为管理学界打开了研究激励机制的大门。此后，大量心理学家和社会学家也加入激励理论的研究，并得出了诸多理论成果。……