文/ 林瑞招

一、新时代对机关事业单位工作人员能力素质的提升提出了新要求

近年来，对标新时代加强干部职工队伍建设要求，各级各部门从讲政治、抓学习、精业务、善治理、重落实等方面入手，着力提升机关事业单位工作人员整体素质和履职能力，确保各项改革任务和重点工作的圆满完成。但是，在实际工作中，部分机关事业单位工作人员的能力素质与新时代、新担当、新作为的要求存在较大差距，主要表现为：

（一）思想僵化，因循守旧

一是学习能力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深、悟得不透、做得不实，学习浅尝辄止，学用结合不紧，没有做到学思用贯通、知信行统一；二是创新意识不足。思想观念保守陈旧，工作不思进取、墨守成规，习惯于按旧办法、老套路来想问题、干工作，对新问题新情况不主动研究；三是赶超意识不强。缺乏忧患意识，没有危机感，和先进的比得少、和落后的比得多，自我陶醉、小成即满，工作谋划不超前，困难估计不充分，看不到差距、找不出优势、抓不住机遇。

（二）缺乏担当，不愿作为

一是精神状态欠佳。缺乏事业心、责任心，得过且过。主责意识不强，乐当“裁判员”“评论员”、不当“运动员”“战斗员”，对需要直接抓落实的工作搞 “二次分解”，层层签订责任状，事事都要留痕迹。全局观念淡薄，本位主义严重，部门之间、工作人员之间有机配合、协调联动不够，缺乏勇于担当、敢于负责的精神；二是攻坚意识欠缺。面对急难险重任务，缺乏主动触及矛盾的胆识和勇气，关键时刻豁不出去、顶不上来。……