基于“德能勤绩”评价方法下的译员标准
2021-01-16林晓玲
哈尔滨学院学报 2021年12期
林晓玲
(汕尾职业技术学院 经贸学院,广东 汕尾 516600)
一、翻译者的相关研究
(一)翻译员的定义
学界对翻译员下过多次定义,Corinne Mckay认为,“翻译者在定义上指能流利地使用一种以上语言的人”;[1]第三版韦伯的《新国际词典》对“译者”的定义是“从一种语言系统地向另一种语言翻译或呈现的人。”[2]从表层看,翻译员只是一个翻译的人,但从“文化转向”看,翻译员需要扮演一个新的角色——文化中介者。《Routledge翻译研究百科全书》里说“翻译员是一位专家,其任务是在用于跨文化传输中发送信息。”[3]翻译员作为不同民族、种族、文化和地区之间的桥梁,可以增进语言沟通,减少来自不同国家或地区的不同文化之间的误解,在某种意义上,他们可以促进世界和平。
(二)翻译员基本标准研究综述
一些学者和研究者对优秀翻译员的评价都有自己的标准。如:Rachel Owens认为,从先天方面看需要:聪明,理解力强;好奇和警觉;主动性强;语言天赋异禀。从可争取方面看需要:有条不紊的方法,研究技能;专业学科知识;精通至少一门外语。[4]Geoffrey Samuelsson-Brown认为,应获得现代语言学学位;在你说出的语言的所属国家呆过一段时间;完成研究生翻译学业研究课程;获得工作知识或者你打算翻译科目的经验;找一份公司实习或者初级翻译工作。[5]Daniel Gouadec则认为,应具有很好的语言技能和写作技能;对任何技术性的东西感兴趣;有好奇心和耐心;循规蹈矩;善于(与客户、同事、领域专家等)交际;精通一个或以上专业的领域。[6]综合以上分析发现,通常学界多关注翻译者的双语能力和跨文化能力研究,对译者的“德能勤绩”方面鲜少提及,因此本文针对以上四个标准对优秀翻译员的能力进行评价,以期对优秀翻译员有更广泛的定义。……
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