孙秀秀 莱州市卫生健康综合服务中心

在当今的经济环境下，人力资源管理的使用，将在这个竞争非常激烈的市场中博得一席之地，通过人力资源管理人才的大力引进将大大增强了医院的能力。对于人力资源，方便了医院开展每项工作。在大数据时代，网络还有人力资源管理这两个融合在一起，会很方便医院来完成工作任务，给医院今后铺好了道路，给员工也都提供了极大的帮助。因此，医院要发展，就必须要最大限度地展开信息化技术的优势，加强人力资源管理模式的优化，使医院人力资源管理更加智能，更加符合医院的需求。

一、医院人力资源管理中运用信息化的优势

（一）可以降低劳动强度

医院作为我国社会的重要公共场所，其自身对社会大众的生活有着密切的联系，要求医院自身能够充分满足社会大众的看病需求。对此，在日常的医院管理工作过程中，医院管理人员的工作负担是巨大的，尤其是人力资源管理工作，更是需要付出较大的精力去管理。加之，随着社会大众对于自身健康问题的不断重视，我国社会对于医院的要求愈来愈高，医院自身也面临着社会经济市场的竞争压力。基于此，需要不断提高工作效率和质量，从而保证竞争力得以体现。当前，随着我国信息技术的不断发展，信息技术的处理效率优势得到充分体现，将其运用在医院人力资源管理工作中，配合工作人员进行管理，能够大大提高管理效率，并且在一定程度上减少工作人员自身的负担和压力。……