于海菊 东营市东营区发展和改革局

一、引言

随着改革的不断深化和社会环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，事业单位在压力不断提升。作为市场经济体系的重要组成，事业单位承担着重要的社会服务职能，单位人事工作的科学开展，对推动单位业务能力和服务水平低提升提供有效支持，为单位高质量发展提供有效条件。但是在实际的人事工作中存在着一些问题，制约着管理质量的提升，需要人事部门结合服务型事业单位发展需求，优化人事工作思路，推动人力资源价值的高效实现，推动单位科学发展。

二、服务型机关事业单位人事管理工作中存在的问题

（一）管理思路较为传统

人事管理是单位现代化管理体系的基础构成，是保证单位高效运行的重要基础。单位干部职工是人事工作的重要主体，通过对人才引进选拔、岗位配置、薪资管理和绩效管理的科学开展，激发职工的工作积极性，推动职工科学发展。而在实际的管理活动中，管理思路较为传统，忽视了职工的主体位置，管理工作开展缺乏针对性，无法有效满足职工的实际发展需求，无法形成较好的人事工作成效。[1]

（二）缺乏完善的管理机制

完善的管理机制是保证人事工作效果的重要基础，而随着事业单位体制改革的不断推进，单位的管理模式和组织结构发生了很大的改变，人员流动不断频繁，现有的管理制度已经无法满足单位改革发展需求，缺乏长效管理机制，无法对相关管理制度进行及时的调整，不能对人事工作进行有效的规范。……