赵新枝 山西省侯马市路东街道办事处

目前，我国在就业形势上呈现严重的供需两极不平衡，同时，地方广大基层单位迫切需求各种专业人才，这就直接导致了基层单位迫切需求某种人才，而掌握相关技能的人才就业无门的尴尬境况。因此，优化就业政策，建立科学有效的基层就业体系作为向着人才型社会跨越发展的必要手段，势在必行。

一、基层就业形势分析

我国当前基层就业形势仍存在一定问题。这些问题具体体现为有专业知识与相应实践技能的各类人才在寻求职业时下不去、在到达基层进行工作时留不住、因福利与后续职业规划等问题导致的干不好以及因相关体系系统不健全导致的流不动[1]。伴随市场经济的发展，城市社区的发展也在不断增速，因此，相对保守的社区顶层设计政策与社区服务工作人员招收政策明显已经无法满足日常工作需求，但因基层单位需求的拥有相应技能的人才往往有着较高的求职姿态，同时也受到固有观念束缚，这直接导致他们无法参与到基层服务工作中来。同时，部分地区因基层建设系统的不完善，导致相关人才在参与基层服务工作后，也因各种原因无法提供符合工作强度和工作难度的薪资及福利待遇，甚至连社会保障都无法保证，这又进一步导致基层单位工作者在工作时无法专心，难以达成优异的工作成绩。基层单位面临的问题就是思想观念相对落后……