李文涛 永州职业技术学院附属医院

近几年来随着医疗体制改革的巨大变化，从中促进了医疗服务市场的竞争，使医务工作者的思想观念、职业道德和信仰发生了实质性的变化逐渐呈现选择性、独立性、差异性及复杂性等特点。并且在医院内部某些深层次的矛盾与长期积累的问题相对集中且增加，例如，医院分配制度或人事制度等一系列制度的改革，以及竞聘上岗的实施引起的利益冲突等。同时，职工各种思想矛盾和心理压力加大等问题也逐渐显露出来，在这种情况下，就会对医院思想政治工作者提出更高要求以及全新课题。

一、思想政治工作现状分析

就目前医院思想政治工作来说还存在一些问题。第一，大部分医院单位只是把思想政治工作停留在喊口号上，尤其是政工干部在减员增效过程中，非常明显的展现出“一喊在喊”的特征，从而造成很多政工干部身兼数职的情况，他们既要一边处理医院党政工作，一边又要负责群团工作，这样不仅造成力量薄弱、心有余而力不足的情况，还会导致思想政治工作效率受其影响，出现工作质量不佳的情况。并且，政工人员的工作积极性也会受到影响。第二，医院职工缺少对思想政治工作的认知。由于思想政治工作做得不够扎实，导致职工的实际问题不能得到有效解决，进而职工就会产生对工作漠不关心的态度，并对政工人员开展思想工作存在抵触情绪[1]。因此，医院不能只注重提高医疗质量上，也需要加强思想政治教育方面的工作。……