郭晓雅 霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司离退休管理部

离退休人员社会化管理是指在职工达到了离退休年龄之后，养老金主要通过政府部门指定专业银行或者机构进行社会化发放，离退休人员的日常管理管理通过实现和原单位的全部分离，同时又离退休人员所在地的政府进行管理，从当前离退休人员社会化管理来看，在很多方面取得了积极的效益。但是在具体实施的过程中，其中仍旧有着较多的不足之处，影响到社会化管理质量。因此，对国有企业离退休人员社会化管理进行分析有着较为重要的意义。

一、国有企业离退休人员社会化管理存在的主要问题

（一）离退休人员社会化管理中存在明显的财务费用承担主体问题

因为受到经济发展水平之间存在的明显差别，在推行社会化管理的过程中，企业和政府所承担的费用在很多方面有着较大的差异。从当前的发展来看，对经济发展相对较好的城市，对养老保险社会化管理过程中，政府给予的支持力度相对较大，反之，企业承担的费用相对较大。因为我国经济发展表现出较强的不均衡性，很多地方在对离退休人员进行社会化管理的过程中，所需要的各种经费仅一部分纳入到地方财政中，企业在缴纳养老保险之后，还需要缴纳若干年的工作费用，由于该项费用相对较大，导致很多企业出现了拖缴、拒缴的问题。同时，对于承担具体管理工作的街道与社会而言，若各种费用不能到位，必然影响到管理服务工作的整体质量，进而影响到离退休人员在社会化管理过程中整体的获得感、幸福感、安全感。……