朱秋霞，牛新芳

（伊犁州奎屯医院，新疆 伊犁 833200）

于临床护理工作质量而言，基础保障是护理管理模式，对于整个护理程序的开展产生至关重要的影响作用，并且还会对院内的临床医疗质量工作效率产生深远影响；同时，于社会形象、经济效益方面也有很大的意义。由此不难看出，护理管理模式的作用和价值[1]。基于此，以下将针对分层次管理模式的应用效果进行分析和论述，现将资料整理好，具体内容如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

院内在职护理人员选为本次的研究群体，数量为60，工作时间范围在2019年。按照给予60名护理人员管理模式的差异性将其分作两个对比小组，之后对比相关的数据指标[2]。分别包含副主任护师，处级护师，主管护师，处级护士。

1.2 具体方法

对照组有30名护理人员，应用的就是常见的护理管理。需要主要的领导人员，即护士长，以该30名护理人员的专业技巧、差异性护理经验分配具体的事宜，合理安排值班，制定相应的职责并要求以此为基础做到严落实执行。实行弹性排班制，尽最大可能满足工作人员的需求。

实验组应用的是分层次护理管理模式。首先，按职务将30名护理人员进行层次划分，分别为护士长、高级责任护士、初级责任护士、基础护理人员。每层次的护理人员要负责上级和下级之间的关系处理，并有特定的任务。在对下一级人员展开针对性的护理工作的同时还要完成辅助上级进行护理的工作[3]，两组护理人员接受为期30天的护理管理，之后对比相关指标数据。……