□文/韩明雪

（ 新疆财经大学 新疆·乌鲁木齐）

［ 提要］ 随着5G技术的迅速普及和信息化技术的发展，大数据有了更加广阔的应用发展空间。 在此背景下，大数据技术对企业业绩考核的作用越来越得到人们的重视，激发了企业管理方式的改革和创新动力。 本文基于对大数据背景下企业绩效考核面临的一些挑战和机遇进行探讨，并提出相应的解决策略。

传统的绩效考核要基于公司对每位员工工作信息的收集和分析来确定完成绩效的程度，不可避免的存在对员工评价的不客观、信息滞后等问题。大数据技术基于其数据量大、数据类型多样、数据来源广泛等特点，可以及时评价员工的工作情况和工作质量，使员工的绩效考核更加客观、准确、公正。同时，员工可以根据自己绩效考核不足的情况进行及时改正，发现自己的工作优势和劣势，从而取长补短。在大数据背景下，对企业管理会计的要求也越来越高，需要管理会计成长为复合型人才，既拥有专业的知识素养，又与时俱进对互联网计算机技术有很好的理解和应用，从而进一步促进企业的稳健发展。

一、大数据对企业绩效考核的影响

（ 一）提高绩效考核工作效率和质量。传统的绩效考核制度存在效率低下，评价不客观、不全面等特点，利用大数据技术可以很好地解决这一方面的问题。大数据技术可以从海量的信息中挑选出每个员工的个人信息并对类型多样的个人信息进行分类和分析，可以在同一套评价体系下客观公平地对每位员工做出评价。……