许庆贺 徐晏宝

[摘 要]文章主要分析了九洲集团基于灵活用工模式构建集团人才柔性供应链的背景，通过盘活存量人才、搭建培训共享平台、搭建招聘渠道平台、互助用工平台、打造多地人才联动平台、建立乡镇联系处等主要举措，提高了九洲人才供应弹性，稳定了供给渠道。因此，基于灵活用工模式构建人才柔性供应链的思想、理念、方法、工具，具有一定的普遍适用性，具有较大的推广应用价值。

[关键词]灵活用工;国有企业;人才供应链

中图分类号：F243           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）24-0067-03

九洲集团始建于1958年，是国家“一五”期间156项重点工程之一，经过持续的创新发展，已成为专注于电子信息产业的大型高科技企业集团，致力于为用户提供智能、安全、可靠的高端装备制造系统、智慧应用与服务，是中国电子信息百强、中国软件综合竞争力百强企业。九洲构建了以“国家企业技术中心”“博士后科研工作站”为核心的技术创新体系，建有绵阳、成都、深圳、北京、重庆5个研发中心、3个国家级创新平台、15个省级创新平台、9个联合实验室，承担国家、省部级重大科技项目300余项。人才是九洲持续发展的致胜法宝，在1.3万余名员工中，拥有各类专业技术人才近6500人，硕士、博士850余人，享受国务院特殊津贴专家13人，入选国家百千万人才工程3人，国家、省部级和行业专家65人。九洲始终坚守初心使命，两次荣获党中央、国务院、中央军委授予的“某工程重大贡献奖”，被中共中央授予“全国先进基层党组织”，实现“全国文明单位”五连冠，为企业发展凝聚了不竭动力。……