王翠芳

[摘 要]党建工作是企业日常工作中的重要内容，为了能够更好地符合新时代的发展需求，企业党建工作需要进行创新思考，为企业的持续高质量发展保驾护航。文章首先针对企业党建工作创新的概念进行论述，然后分析党建工作创新现状，最后提出企业党建工作的创新策略，分别从思想理论创新、体制机制创新以及党建形式创新三个方面进行具体分析，旨在能够更好地完成企业党建创新工作，实现对企业发展的有效推动。

[关键词]党建工作创新;思想理论创新;体制机制创新;党建形式创新

中图分类号：D267           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）24-0016-03

党建工作指的是通过一定的思想政治建设工作、一定的组织建设和纪律建设来进行的党建实践活动，从而更好地完善党员作风，促进企业发展。党建工作的创新能够更好地推动企业在新时代的发展，因此，文章将探究和分析党建工作创新的策略。

一、企業党建工作创新概述

（一）企业党建工作创新含义

创新指的是将原来所具有的生产要素与新的条件进行一定的结合，从而能够更好地进行新思维的体现，让之前的内容焕然一新，具有更好的沟通功能。在进行党建创新工作时，应该进行一定的思想观念创新、方法的创新、机制的创新等，从而更好地运用党建工作的创新促进企业的发展[1]。

（二）企业党建工作创新目标

党建创新的总体目标是为了通过党建工作来促进企业的发展，为企业进行思想方面的引领。通过党建工作创新，提升企业队伍的思想素质，让企业员工变得更加具有凝聚力。利用企业党建工作创新能够更好地进行党员队伍的建设，实现企业更好地发展;还能够进行企业文化的建设，通过企业文化来进行员工的团结，共同促进企业的发展;建立科学的工作机制，有效促进企业的发展和创新。

（三）企业党建工作创新原则

为了实现企业的党建创新，应根据相关创新原则来进行实施。首先，需要具有一定的大局观原则。党建工作创新的目的是促进企业的更好发展，那么就应该充分发挥党建工作的作用，促进企业的思想管理，同时转化成企业的核心竞争力。其次，应遵循“以人为本”的原则。党建工作创新需要从员工的根本利益出发，更好地激发员工的工作热情，解决企业员工所遇到的问题，发挥其真正的作用。最后，应遵循全员参与的原则。缺少活力的党建工作会让整个企业的气氛比较低沉，只有全员参与才能够激发活动。因此，需要让全体成员参与党建创新工作中，更好地激发企业的创新活力。

（四）企业党建工作创新意义

党建工作的创新能够在很大程度上促进企业核心竞争力的提升，对企业进行指导，同时也能够严明企业工作人员的纪律，这样才能够创建一支高素质的人才队伍，有效实现企业核心竞争力的提升;帮助企业做出正确的决策，降低企业运行风险的;有效提升企业执行力，落实相关决策，实现企业的进步和发展;还可以利用党建工作的创新来更好地进行企业文化的建设，提升企业的软实力，完善企业制度，有利于企业发展。

二、企业党建工作创新现状

（一）企业董事会与党组织定位模糊

在进行企业党建工作创新的过程中还存在着一定的问题，对创新工作具有一定的阻碍。党组织是企业内部的核心部分，是政治方面的管理者。而董事会在企业中能够对日常的生产经营活动进行有效管理，属于经济方面的管理者。虽然二者都是企业的管理者，但是其所具有的边界却不是十分明晰，那么就会在日常工作中造成企业具有两个管理者的问题。两个管理者在进行相关管理工作中会有一定的重叠，这样就会形成两种决策，导致无法有效进行创新工作的实施。

（二）企业党建工作目标不够明确

党建工作创新工作的目标确定是十分重要的，如果目标不够明确，会对党建工作创新带来一定的影响。很多企业在进行党建工作创新的过程中，将很多事情一把抓，分不清主次，对整体的目标不够明确，这样会白忙一场，无法有效提高党建工作创新的质量。而且没有明确的创新思路，就会造成创新工作无法得到有效落实。很多企业的党建工作责任不够明晰，无法进行问责，也会造成工作质量不高的情况出现。

（三）企业党建工作制度不够完善

有的企业工作机制不够完善，无法实施和调整党建工作创新，导致工作效率欠佳，给整个创新工作带来一定的阻碍。企业党建工作机制能够更好地创建工作规则，提高工作效率。但是不够完善的机制则无法促进党建工作的有效实施，不利于企业的发展。

（四）企业党建工作方式比较陈旧

陈旧的党建工作方式无法有效落实创新方法，虽然许多企业打着创新的旗号，但是在日常的党建工作中依旧沿用传统的方式来进行活动的开展，这样会让创新工作变得形式化，不能够从根本上解决问题，从而造成党建工作创新缺乏新意，不利于创新工作的开展。

（五）企业党建机构设置不够科学

科学的机构设置能够更好地带动党建工作的创新发展，通过精简机构设置促进党建工作更加高效。但是很多企业的党建机构设置得不够科学，工作人员冗余，给企业的党建工作的创新带来一定的困扰[2]。

三、企业党建工作创新策略

（一）思想理论创新

1.提升党员干部思想素质

为了能够更好地实现企业党建工作的创新，首先应该在思想方面进行创新，只有改变了思想观念才能够激发创新思路，实现创新的落实。可以通过思想理论方面的学习来进行党建工作的创新，需要进行重大思想理论问题的深入研究，以提升党员干部的思想状态。同时还应该加强党员干部的思想教育，了解我国的国情和政策形势，提升党员干部的专业素养。还需要进行科学管理理论的学习，只有具有正确的管理思想才能够在日常的党建工作中进行相关工作的布置和落实。

2.拓展党员培训渠道创新

为了实现党建工作的创新，需要拓展党员培训渠道，强化党员干部的创新意识，为党建工作的创新保驾护航。要想转变思想观念，应提高培训力度。只有建立有效的党员干部培训制度，提高培训质量，才能够实现党员干部的思想转变。还应进行党建方面的业务培训，更好地进行党员干部的理想信念教育，讲解基本的党建知识和方法，提升其工作能力。此外，应进行网络教育的开展，通过线上学习，实现培训渠道的拓展。

3.创建良好的企业文化

为了更好地进行党建工作创新，应创建良好的企业文化。企业文化是企业自身的软实力代表，通过企业文化可以有效提升自身的凝聚力和创造力。企业可以进行学习型党组织的创建，在学习中不断培养党员干部的创新能力，从而有效推进党建工作的创新。还应进行高尚道德情操的培养，有效改变党建工作的思路，进而带动整个企业的快速发展。

（二）体制机制创新

1.創新企业领导体制

良好的体制创新可以促进党建工作的发展。在原来的领导体制中，股东会、监事会与党委会、工会、职代会之间具有一定的职能重叠问题，因为职能定位的不明确，会造成日常企业工作中存在一定的问题。为了能够更好地解决此问题，可以进行一定的交叉任职创新，让企业的两个系统可以进行自如运行，从而提升企业的工作效率。

2.创新党建工作机制

为了能够发挥党建工作机制的创新，应进行工作机制的规范，建立一个科学和规范的党建工作机制，为总体的工作质量保驾护航。完善的工作机制需要通过长时间的经验积累形成，只有这样才能够经得住考验。需要进行党建工作责任制度的制定，提升工作人员的责任心，使工作得到更好的执行。应建立科学的考核机制，监督工作人员，提高工作质量[3]。

3.规范企业党建制度

需要对原有的党建工作制度进行审视，将其原有的缺陷进行一定的调整和优化，还可以进行新制度内容的添加，从而建立科学的工作制度，更好地与企业发展想结合，进而提高党建工作制度的有效性。

（三）党建形式创新

1.党建工作信息化

现在是信息化的社会，信息技术在各个领域中都具有非常重要的应用。因此，可利用互联网技术进行党建工作的开展，比如可以进行网络党校的建设，让党员能够在网络上进行相关思想的学习，还能够利用手机平台来进行相关内容的发布和接收，有效提高工作效率。通过信息化党建工作的创新，提高党员的思想状态。还可以利用互联网进行工作内容的传递，实现信息的快速传递。

2.党建工作人本化

在企业党建工作的创新中，需要注重以人为本的建设。为了促进党建工作的创新，需要具有服务的理念，这样才能够更好地对企业员工负责，提升企业凝聚力。其还具备向党组织服务的功能，传播党的思想，从而提高企业员工的政治思想水平，让其更具责任感，进而促进企业的发展[4]。

3.党建目标具体化

党建工作目标的具体化，能够更好地明确功能目标，让党建工作能够落实到实处。需要在管理制度方面进行创新，改变考核手段，从而建立起有效的约束机制，提高工作效率。还应将具体的工作目标进行细化，从而提高落实质量。

4.党建工作民主化

党建工作民主化创新十分重要，群众是党建工作的核心元素，只有广泛听取群众的意见才能够实现有效的创新。应该求真务实，联系群众，实现对企业员工的有效帮助。应该让基层员工具有一定的监督权，这样才能够发挥群众的作用，共同促进企业的发展。

5.党建活动品牌化

党建活动还应该进行一定的品牌化创新，更好地进行特色党建工作的组织，从而提高工作质量。应进行品牌党员的打造，通过榜样的力量，促进企业党建工作的有效创新和落实，有效提高员工的责任感，实现企业的快速发展[5-6]。

四、结语

综上所述，党建工作创新对于企业的发展具有非常重要的作用。通过党建工作创新能够更好地进行体制改革和思想方面的转换，为企业的发展带来新的生机。还可以通过党建形式的创新，体现时代特点，与时俱进，融入信息化、人本化、具体化、民主化和品牌化的新时代理念，共同推动企业的高质量发展。

参考文献：

[1]覃一.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究，2018（12）：215.

[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.

[3]刘佳薇.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者，2017（14）：330.

[4]刘水桐.推动国有企业党建工作创新的思考[J].工业，2015（22）：229.

[5]唐莉.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代企业文化，2016（22）：1-3.

[6]赵凯.浅谈推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 长江丛刊，2017（30）：150.