魏芳瑶

[摘 要]随着市场的发展变化，国有企业迎来了诸多挑战。为了进一步发挥国有企业的价值，实现其长远发展目标需要发挥人才优势，为企业发展注入活力，在人才的带动下，让企业能够保持创新力以及创造力。党建工作项目化管理工作者要明确以往工作中存在的问题，将党建工作项目化管理工作目标与企业发展目标相结合，立足于企业发展现状，落实人才强企的战略规划，让人才能够在企业提供的环境中得以成长，实现其个人价值的同时促进国有企业的向好发展。

[关键词]国有企业;党建工作项目化管理;人才强企

中图分类号：D267          文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）24-0004-03

国有企业作为社会经济中的重要部分，对社会发展、国家富强起着关键作用，在国家大力倡导“科教兴国”“人才强国”战略的基础上，国有企业也应当明确人才强企的重要价值。通过党建工作项目化管理工作，明确人才培养方向，让他们能够牢固树立思想，不断提升政治觉悟，以坚定的理想信念参加到工作当中。在人才实现个人价值的同时也为国企发展创造良好条件，促进企业经济效益提升，也让党建工作项目化管理工作能够深入开展。

一、国有企业通过党建工作项目化管理工作推动人才及企业发展的重要意义

当前形势下，国内外市场变化给国有企业发展带来了发展机遇的同时，也带来了诸多挑战，为了全面达到国有企业的发展目标，需要发挥人才作用，让其成为促进企业发展的源泉动力[1]。……