◆杨 娜

一、前言

在信息技术推动下，大数据依托互联网的云端数据库，为社会各行业决策提供数据参考。在企业人力资源管理方面，人才信息、培训信息、招聘信息等数据也呈现爆炸式增长，并广泛应用于企业人力资源管理各个模块。例如员工个人技能锻炼、个人培训成果、业绩记录完成数据等基础性数据的收集，通过这些数据的分析抓住员工的角色定位。然而在经济利益的驱动下，企业管理层往往将更多的资源向经营活动方面倾斜，对人力资源的重视程度不够，导致人力资源管理存在发展战略不清晰，人才定位不准确等现象。因此企业人力资源管理需强化信息的应用，数据的分析，顺应时代的发展，实现对人力资源的综合管控。

二、大数据对企业人力资源管理的积极作用

（一）提高人力资源管理的公平性

公平关系着每位员工的切身利益，能够加强员工对公司的认同感。在大数据背景下，依靠数据分析把员工的各项能力数据化，摆脱传统人力资源管理模式，不依靠 HR 或领导的个人看法和个人喜好，用科学的评定标准代替个人看法，在甄选员工时结合数据更加的科学化、精确化，增加人力资源管理的公平性，因工制宜，避免因人为因素导致人才选拔的偏见，避免人力资源的浪费。此外，运用信息技术手段，确保员工在绩效管理和利益分配等方面公平、公正，能够更好的发挥人力资源管理的职能和作用。

（二）激发职工的积极……