会计师事务所人力资源问题应对策略初探
2021-08-16胡明禹
环渤海经济瞭望 2021年4期
关键词:培训
◆胡明禹
根据中国注册会计师协会网站的数据统计,执业个人会员和非个人会员人数如表1,同时以2016 年为基数,进行环比增长分析。

表1 中国注册会计师协会网站统计数据(2016-2020)
众所周知,社会对注册会计师职业的需求基本与经济增长速度保持一致。即注册会计师人的增长与社会经济增长速是基本一致的,而执业的注册会计师的增长却大大低于经济增长,甚至远低于非执业会员的增长。这种不平衡的现象带来了不少的问题。
曾几何时能成为会计师事务所一名执业的注册会计师何尝不是一种荣耀。随着考试影响力不断扩大,报名考试人数可谓是与日俱增,每一年考生人数也已接近两位数的增长,已经成为继国家公务员考试之后,参与人数最多的考试之一。根据中注协的统计,全国会计师事务所的收入呈现连续增长之势,会计师事务所对人员的需求远远大于每年新增的考试合格的人数。供需矛盾突出,事务所之间相互挖人的现象随处可见,甚至是为了人才不择手段,不顾行业和市场规则,竞相争夺人才。与此同时,事务所内部人员流动加剧,人力成本骤然上升,四大所向国内大所争夺人才,国内大所争夺中小事务所的人才,中小事务所成为重灾区,成了人才培养的学校,辛辛苦苦培训出几个眼看就要独当一面的人才时,还来不及委以重任,这些人早已收到了别的事务所伸过来的橄榄枝,早已坐立不安,恨不得马上投入新怀抱,中小所在人才上的培训支出几乎都付之东流。……
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