◆尹宪薇

一、共享经济时代人力资源管理创新的必要性

（一）有利于对人类资源配置进行优化。随着信息和网络技术的快速发展，很多企业都将共享经济平台作为了寻找人才的主要途径，企业可以在平台上发布自己的招聘要求，并对符合要求的应聘人员发出邀请信息，这样企业就可以在各个岗位上安排最合适的人才，从而实现对人力资源配置进行优化的目的，还可以对企业缺少长短期员工的困境进行有效解决，并促使人才最大程度发挥内在潜能，对人力资源利用率进行提升，对企业的稳定经营提供坚实保障。在共享经济背景下，企业和员工的关系有了很大变化，有些员工不需要企业进行培训就可以直接进行工作，人力资源管理流程因此变得比较简单，管理成本也有所降低，人力资源利用率也因此得到提升，这是新时期企业人力资源管理发展的新方向，充分体现了新的价值理念，有助于企业实现长远发展。

（二）有助于对企业的核心竞争力进行提升。企业的核心竞争力能够对企业的未来发展起到决定性影响，还可以决定企业在市场中的份额，而人力资源的竞争是企业之间竞争的重要组成部分，通过对人力资源配置进行优化，可以对人力资源主动性进行充分调动，从而可以对企业运营管理中存在的各种问题进行有效解决，确保企业能够获得充足的利益。共享经济时代的企业人力资源管理成本不断下降，管理效率却在不断上升，企业的核心竞争力自然也会变得越来越高，企业的未来发展也会变得越来越广阔。……