□文/滕攀杰

（西安石油大学经济管理学院 陕西·西安）

［提要］ 员工责任是企业对员工权益的基本保障，与员工积极性息息相关，员工责任对企业短期和长期效益都具有重要影响。本文主要阐述国外学者和国内学者关于员工责任对企业绩效影响的研究现状。借鉴目前已有文献，两者之间的关系共分为三种：正相关、不相关、负相关；其中，体现正相关的研究文献偏多。

在未开展员工持股计划的企业中，财务核算往往将员工视为企业负债，履行员工责任在企业财务报表中往往体现在“应付职工薪酬”、“服务成本”以及“销售费用”等项目。然而，在企业社会责任观日渐兴起之时，履行员工责任仅仅是给企业带来更高的成本支出吗？企业绩效是衡量企业效益和未来发展前景的重要指标，员工责任成本也是企业生产成本的重要组成部分，履行员工责任给企业带来较高的成本支出的同时也会引起企业绩效的变化，因此研究员工责任与企业绩效之间的关系至关重要。

近年来，国内外学者对企业社会责任与企业绩效具体关系进行大量的研究，但仅研究员工责任对企业绩效影响的文献却很少。截至2020 年 8 月 24 日，以“社会责任”、“企业绩效”为主题，知网搜索相关研究文献近3，000 篇，以“社会责任”、“企业绩效”为关键词，知网搜索相关研究文献159 篇，以“员工责任”、“企业绩效”为主题，知网搜索相关研究文献69 篇，以“员工责任”、“企业绩效”为关键词，知网搜索相关研究文献仅7 篇。……