陈晶晶 田美蓉 张 蕾 郜 佳

四川大学华西医院医院管理研究所，四川省成都市 610041

现代医院管理制度建设对医院管理者提出了更高要求，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍[1]。管理人员培训是医院职业化管理队伍建设的重要举措，制定符合需求的培训计划，科学开展培训，才能有效提升医院管理人员的管理水平[2]。三甲医院是推进医改进程、实现医改目标的主导力量。基于此，本研究主要了解和探索三甲医院管理者的培训需求，为我国三甲医院针对性开展有效培训提供参考依据。

1 对象和方法

1.1 研究对象 以4家三甲公立医院管理者为研究对象，采用自行设计的问卷进行调查，共收回有效问卷303份。4家医院均有意向针对全院管理者开展集中化定向管理培训，故在培训前做培训需求调查。4家医院来自广东省1家，四川省3家，其中3家属地市级三甲综合医院，1家属省级三甲专科医院。参与调研管理者涵盖医院临床、医技、行政、后勤各个方面，能有效保证样本的代表性。

1.2 调查方法 本研究采用自编问卷方法，收集研究对象基本人口统计学信息和今后的培训需求等资料。调查内容涵盖：管理者基本信息，对培训时间、周期、方式、师资、培训内容的相关需求及对培训的建议。

1.3 统计学方法 对收集整理的数据在Excel中建立数据库,双份录入，确保数据录入准确。对调查医院管理者培训内容、方式、时间及师资资质等需求做描述性分析。……