马健

摘要：我国近年来人力资源管理融合了数字化、智能化技术，推动了人力资源管理效果，人工智能情景介入，在领域内扩大了应用范围，面对日新月异的前沿科技发展，企业应重塑人力资源管理框架及企业运营管理模式，加快调整转型步伐，在人力资源管理中应发挥以人为本，提升数字化、智能化服务能力。本文针对数字化、智能化背景下，我国企业处于激烈的市场竞争环境中，分析了人力资源管理转型的意义，人力资源管理面临的挑战和机遇，全面分析数字化、智能化背景下人力资源管理场景应用分析。为了推进中国企业在领域内不断创新发展，坚持数字化、智能化发展模式，促进产业技术融合，挖掘适应中国企业发展需要的智能化、伦理化人力资源管理路径，促进中国企业又好、又快发展。

关键词：人力资源管理;数字化;智能化;创新发展

引言

数字化、智能化技术不断更新迭代，在各领域内向纵深发展，我国于2020年在上海举办了世界范围内的有关人工智能领域大会，探讨了未来发展方向，前沿技术应用等，对各领域发展带来深刻思考。我国进入21世纪以来，数字化、智能化技术研究得到突破性进展，在和领域深入融合推进，不断衍生出云计算、数据革命等新型产业技术，重塑企业管理框架和未来发展思路。我国近年来颁布了有关人工智能技术的发展规划，制造业也从传统中国制造转变为中国智造，为数字化、智能化奠定了政策基础。……