李伟娟

( 中国石油大学胜利学院 文法与经济管理学院，山东 东营 257000)

制造业是我国工业发展的重要基础，以往发展中更多的是靠人口红利获得竞争优势，但随着人工成本的增长,这种优势日益减弱，新的竞争力有待塑造[1]。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出推动产品智能化以提高装备制造业的核心竞争力；《中国制造2025》战略计划中提出“到2025年，制造业重点领域全面实现智能化”。

制造业智能化转型需要匹配相应的劳动力来进行支撑，目前关于智能制造对劳动力需求及培养的研究主要有以下，如吕世斌(2015)、郝楠(2017)等提出一般智能化发展水平低的地区对低技能人才需求较大，在智能化发展较高的地区高技能人才需求较大[2-3]。孙早(2019)等提出一方面从政府方面加大对高等教育的投入，另一方面高校应不断完善智能制造的学科体系，并鼓励劳动力通过在岗或者转岗的方式强化技能掌握[4]。林君焕(2020)提出集合“产业链、技术链、人才链、教育链、创新链”五链的人才培养路径，以更好地将教育与企业发展相结合[5]。但制造业的不同行业对劳动技能的需求不同，且不同行业对人才的需求侧重点也不同。笔者拟从整体和分行业的角度分析制造业的劳动用工现状以及对劳动力技能的要求，重点阐述对劳动者的高技能研发能力和数字营销能力的培养，目的在于给制造业的智能化转型提供人才支撑，助推制造业的转型升级。……