张保杰，程向阳，袁云云

（阜阳师范大学 商学院，安徽 阜阳 236037）

近年来，全球经济高速发展的同时，环境问题日益严峻，绿色发展受到社会高度关注。企业绿色措施的落实离不开员工的配合和参与[1]，基于此，员工绿色行为研究开始兴起，并逐渐受到学界重视[2]。员工绿色行为指个体为促进环境可持续性，自愿采取某些行动来降低由于个人不当活动所产生的对自然环境的消极影响[3]，主要包括节约资源、废物利用、学习环保知识、可持续工作[4]等。追踪相关文献发现，已有研究探讨了员工绿色行为的不同类别、影响因素和作用机制等方面，如基于员工角色内外及自我意愿对绿色行为类别进行探讨[5]；从个体因素（情绪[6]、价值观[7]、工作满意度[8]等）和情境因素（领导行为[7]、绿色人力资源管理实践[9]等）等方面研究其前因变量和作用机制。作为一种组织积极行为，员工绿色行为被视为解决环境与可持续发展问题的微观活动，已有研究表明除了能够促进环境可持续发展，对员工个体及组织都能产生积极影响。虽然员工绿色行为已引起学术界及管理者的高度重视，但成果仍不足。

本文以Web of Science收录的2011—2019年的员工绿色行为相关文献作为研究对象，利用CiteSpace软件进行可视化分析，反映过去9年间员工绿色行为研究状况。通过梳理文献发现，员工绿色行为作为一个新兴研究方向，该研究正处于探索及发展阶段，相关文献相对较少，经过精简以及查重，最终获得120篇主题文献。……