谢晨妍 张昌文

(中南林业科技大学商学院 湖南 长沙 410004)

一、员工持股计划的含义

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans)是员工个人出资认购公司为激励员工所授予的股份，成为公司股东，促使员工兼具公司所有者与劳动者的双重身份，并设置员工持股会进行集中管理的产权组织形式。随着科学技术的迅猛发展，企业仅通过压缩成本、降低产能难以拥有核心竞争力，只有创新才是企业长久发展之路，而创新需要人力资源去支撑驱动力，人力资源的对高新技术企业的重要性凸显。公司由企业所有者获得绝大部分收益，人力资源持有者对企业收益分配不满，致使工作中积极性不高，而员工持股计划能赋予人力资源持有者双重身份，帮助企业提升核心竞争力，推进经济发展。华为作为国内通信技术龙头企业，是我国实施员工持股计划时间早、效果好的混合所有制企业典范。

二、华为公司实施员工持股计划的历程

(一)创业初期的员工持股计划

华为公司初创时，急需资金来扩大企业规模，而当时的华为作为民营企业，难以得到银行的大额贷款及国资委的资助。华为总裁任正非认为员工在领取工资的同时，也应该享受到企业扩大发展带来的收益，此时华为员工持股计划的雏形初现。1990年，华为实施了第一次员工持股计划，2432名员工购入公司股份，占总股份的61.8%。

(二)1997年改制后的规范阶段

华为此次改制有两方面的变化：一是由华为工会统一管理员工股份；……