张梦瑶，唐涵，董诗奇，王娟，李雪坤，张田格，陈长英

随着医学诊疗技术的更新发展，癌症患者幸存者的5年生存率不断提高[1]，带癌生存已成为一种普遍现象。较多的研究关注癌症幸存者治疗后的生存护理。幸存者参与生活是护理的最终目标，而重返工作就是其中的关键环节[2]。重返工作岗位通常意味着恢复正常生活，对癌症幸存者改善身心健康、提高生活质量及实现自我价值具有重要意义[3]。然而治疗后癌症幸存者的工作能力下降，对疾病管理的不确定性，且因经济负担造成的心理负担较重，在重返工作岗位过程中面临巨大的挑战[4]。目前，国外对癌症幸存者重返工作的研究较为深入，而我国相关的研究以横断面调查为主，缺乏促进癌症幸存者重返工作岗位的策略指导。因此，本文从重返工作的现况及国内外干预现况等方面进行综述，以期为促进我国癌症幸存者重返工作岗位的相关研究及干预方案的构建提供借鉴。

1 重返工作岗位的概念

重返工作岗位(Return to Work，RTW)目前还未有统一明确的定义，最早在20世纪80年代末开始使用，用于患病或受伤后的患者的康复。随着研究的深入发展，对重返工作岗位的概念有许多不同的理解。Lamore等[5]认为重返工作岗位是由幸存者或医疗保健人员主动发起的一种方法，用于在治疗期间维持工作，指癌症患者治疗后获得重返工作岗位。也有学者强调重返工作岗位是恢复以前的工作生活方式[6]。Franche等[7]认为重返工作岗位是一种结果，将其定义为患病前承担一定工作任务的幸存者，因伤病离开工作岗位后有重新回到以前的岗位或其他自行改变岗位，并继续承担相应的工作任务。……