王 璐

(沈阳市城市建设投资集团有限公司 纪检监察部, 辽宁 沈阳 110003)

新时期,随着我国社会经济的高速发展,国企思想政治工作的开展面临新的挑战。为了进一步提升国企思想政治工作的质量与效果,理念与工作方法的创新势在必行。新时期国企思想政治工作必须进行多维路径探讨。国有企业思想政治工作不仅要做好企业纪律监督、文化建设、思想政治宣传等工作,也要增强广大干部职工的思想认识,培育干部职工的政治素质,还要积极利用新传播媒体、新信息技术的优势开展企业思想政治教育,更要积极号召企业广大党员干部为职工树立榜样,积极践行我国社会主义核心价值观,在企业内弘扬反腐倡廉、勤俭节约、团结进取、勇于奉献的文化精神。

一、 明确国企思想政治工作方向

政治意识在国有企业思想政治工作过程中起着方向盘与导航仪的作用,是国有企业实施思想政治工作的第一要义,贯穿于思想政治教育的全过程。在这一基本视域下,国有企业需要明确思想政治工作的方向与原则,坚定思想政治工作的理念与信仰,以党的方针政策为引领,使国有企业思想政治工作有目标可循。

1. 以党的方针政策为引领

国有企业开展好思想政治工作,并不断提高思想政治工作质量与效果的核心在于全面贯彻落实党的方针政策,确保国企思想政治工作的价值性、目的性、科学性。国有企业思想政治工作必须明确思想政治工作的政治性特点,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平中国特色社会主义理论为指导思想,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本,对单位全体员工进行思想政治教育、管理、服务。国企单位的政工干部要积极提高自身的素养,不断提高自身思想觉悟,在工作中保持与中国共产党精神指引的一致性[1]。此外,国企政工干部更要牢牢树立起为广大职工服务、为人民服务的思想观念,确保国企思想政治工作内容不脱离社会主义核心路线。同时,国企全体职工应在党的引领下,坚持走原则性统一、政治观念统一的路线,与腐败、错误思想作斗争,大力创建清正廉洁、团结奋进的企业环境。

2. 坚持以人为本的原则

国有企业是推动我国经济发展的重要力量。国有企业的思想政治工作不仅仅涉及到对广大职工的思想政治教育与宣传,更关乎着企业文化建设、行为纪律监督等工作,而这一切工作的核心在于人的推动,管理目标最终应回归到广大职工与党员干部身上。应根据国有企业思想政治工作开展现状,进一步明确思想政治工作的方向与目标,将职工意识形态工作纳入思想政治工作体系[2]。同时,明确思想政治工作以人为本的原则,在开展思想政治工作过程中,始终将广大员工作为第一要素,一方面要将思想政治工作融入职工的工作生活中,另一方面又要让广大职工感受到来自企业的关注。

二、 做好思想政治教育与宣传

新形势下,国企思想政治工作的开展除了要明确工作方向与原则外,更要注重国有企业内部的思想政治教育工作、宣传工作。一方面,国有企业思想政治宣传工作的开展需要立足于国企实际,积极利用新媒体平台,构建“互联网+思想政治宣传”的宣传阵地;另一方面,要进一步创新与拓宽思想政治教育模式,以多种方式完善职工的思想政治学习内容,打造良好学习氛围和工作环境。

1. 积极利用融媒体优势

思想政治宣传工作是国有企业思想政治工作的重要环节,思想政治宣传的方向与模式很大程度上影响着国企广大职工的思想意识形态形成与价值观养成。当前,信息技术的发展无疑为国有企业思想政治宣传工作的开展提供了一个新的契机。对此,国有企业思想政治宣传应积极借助新媒体的优势,构建出“互联网+思想政治宣传”的新形态,在国有企业内大力开展思想政治宣传,构筑强有力的主流意识形态的宣传阵地。从思想政治传播媒介搭建和思想政治宣传着手:国有企业应在企业内部创建起思想政治宣传平台,创建企业特有的思想政治工作教育网络平台、开通企业思想政治宣传的专用微信、微博等自媒体平台。通过新媒体平台的搭建,在企业内部形成良好的思想政治宣传环境,把党的声音传播好、把党的政策宣传好,让思想政治宣传走入广大职工的工作与生活,使企业职工保持积极向上的心态,紧跟国企改革发展的步伐。

2. 创新思想政治教育模式

思想政治宣传是思想政治工作开展的有力抓手,思想政治教育则是思想政治工作开展的基础。国有企业思想政治教育工作的开展首先要明确教育对象与教育内容,其次要根据教育对象与内容丰富教育模式。一方面,国有企业思想政治工作要发挥好职能作用,积极开展对企业广大职工的思想政治教育;另一方面,思想政治工作者必须接受广大职工的监督,积极采用先进的思想政治工作方法,不断提升工作水平。在思想政治教育模式上,企业应为职工提供接受思想政治教育和思想政治自主学习的专业化平台与场所。开展政策教育、党课报告、辅导讲座、交流座谈、文化活动、读书竞赛、思想政治学习考评等活动,形成思想政治教育氛围。在思想政治教育内容上,不仅仅局限于党的方针政策教育,也可以开展党史教育、时代精神教育、企业文化教育等主题方面内容[3]。对思想政治教育内容进行主题板块划分,轮流开展主题式的思想政治教育,从而激发广大职工的思想政治学习热情。通过丰富思想政治教育模式与内容,营造人心思进、蓬勃向上、文明和谐、乐于学习的企业环境。

三、 扎实推进国企纪律监察工作

对于国有企业而言,纪律监察工作是有效促进企业健康发展的基石,也是廉政文化的主要载体。开展国有企业纪律监察工作必须秉承着人人平等、大公无私的工作心态,不仅要做到对普通职工的行为监管,更要做到对企业管理者的监管。真正规范国有企业工作环境,扎实推进国有企业思想政治工作的稳定实施。

1. 强化国企内部纪律监督

国有企业内部纪律监督需要采用态度严明的方法推进。国有企业应建立符合企业新时代发展需要的内部纪律监督机制,优化国企内部环境,将企业的纪律监督机制与思想政治工作相结合,通过“思想政治教育+纪律监督监管”的方式开展思想政治工作,将全面推动从严治党延伸到国企内部。思想政治工作者应明确自身职责,有效监督“微权力”,清除企业不良因子,发挥企业纪检效能,积极利用先进的信息技术,将思想政治工作与企业各项工作有机结合,实施有效监督,实现国企健康高质量发展。

2. 注重企业内部文化建设

国有企业内部文化建设需要采用轻松与合作的方式实施。只有将国有企业内部纪律监督与文化建设有机结合,才能实现思想政治工作的协调开展。国有企业内部文化建设需要大力弘扬社会主义核心价值观,不断总结企业发展实践中符合时代精神的优秀理念,大力传承国有企业独有的红色文化基因、企业改革文化精神,创建出企业内部特有的文化氛围,打造轻松和谐、政治严明的工作环境[4]。应立足国有企业文化建设的实际需要,从企业自身出发,追寻企业的发展史,挖掘企业的优秀文化与精神,并将其提炼为企业文化要素,制定出企业文化宣传语和精神符号,在企业内部进行企业文化建设。同时,要注重企业内部环境的打造,对企业工作环境、设施进行统筹布置,彰显良好的企业文化氛围,带给广大职工深刻的国企文化感受。要发扬企业团结合作、乐于进取、拼搏向上、敢于创新的精神,将其作为企业文化建设的核心要素。要通过企业文化的建设,使广大职工思想与心灵浸润在企业文化氛围中,激发他们对企业文化的认同,从而将其演变为工作动力,打造企业思想政治工作磁场,推动企业的健康可持续发展。

四、 着力打造国企高素质党员队伍

国有企业要想更好地发挥思想政治工作的效能,就必须加强党员干部队伍建设,着力造就一支高素质的党员队伍,保持努力进取、紧跟党走、团结奋进的初心[5]。同时,要以国企优秀的党员干部为榜样,在国有企业内部形成互相影响的良好氛围,共同推动企业健康发展。

1. 完善企业人才培养交流机制

国有企业的发展需要一支优秀的企业人才队伍,需要一支高素质的党员队伍。国有企业思想政治工作的实施需要进一步完善企业人才培养交流机制,以建设高素质的党员队伍作为企业思想政治工作的重点,以人才推动企业思想政治工作的高质量开展。进一步完善企业人才培养交流机制,将思想政治工作人才队伍建设作为企业人才战略的重要项目,打通企业内部思想政治工作人才培养、专业技术人才培养双通道,紧紧围绕思想政治工作人才、专业技术人才培养目标进行企业工作队伍建设,为企业思想政治工作的开展提供人才资源保障,确保企业思想政治工作保持强有力的前进动力。基于思想政治工作人才的培养,一方面企业要搭建起行业内学习平台,另一方面,要增强企业间的合作沟通[6]。

2. 发挥优秀党员干部榜样作用

要围绕着企业人才培养,着力建设一支高素质的党员队伍,真正让企业优秀党员干部发挥对企业广大职工引领作用,通过高素质党员队伍建设,推动国企思想政治工作的实施。国有企业思想政治工作的高质量开展,要切实发挥好优秀党员干部榜样带头作用,通过优秀党员榜样作用,做好精神引领与示范工作。首先,国有企业政工干部要坚持把提升自我素质放在重要位置,发挥自身的引领作用。德是做人之本,勤是履职之道。良好的道德修养不仅是思想政治工作者的基本素质,更是做人的底线,思想政治工作者要从自身做起规范自身行为[7]。国有企业的政工干部作为企业广大职工思想政治学习的引路人,应该具备较高的思想素质、职业素养。在开展思想政治工作过程中,要有针对性地为企业广大职工树立思想政治学习的榜样。其次,要充分发挥企业党员干部的带头示范作用,在开展思想政治教育过程中,要帮助党员干部明白自身对企业职工的影响力,号召广大党员干部发挥出道德模范、工作模范、思想模范的引领效能,从而激发广大职工积极向上、拼搏进取的思想意志[8]。

五、 建立健全企业激励关怀制度

国有企业思想政治工作的高效开展更需要建立健全企业激励与关怀制度,给予企业广大职工足够的人文关怀,使他们真真切切地感受到来自党、国家和企业的关注。同时,更要创设公共的工作与学习平台,激发广大职工的学习积极性,并开展好政治工作效果评价,为国企思想政治工作的不断改进提供基础保障。

1. 建立职工激励关怀帮扶机制

激励是人前进的基础动力,而企业关怀则是广大职工的精神诉求。国有企业要认真贯彻落实国家发展观,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将实现国有企业高质量发展与思想政治工作高质量开展作为任务目标,通过职工激励、关怀、帮扶机制的建立,给予广大职工政治保障,为企业职工提供强有力的后盾,有效推动思想政治工作的实施[9]。根据企业实际发展情况,进一步建立健全以激励、关怀、帮扶为主线的职工工作绩效考核机制,通过精神激励、物质激励、岗位激励等方式,鼓励职工积极履行职责,充分发扬企业优秀文化精神[10]。对工作生活有困难的员工进行帮扶与人文关怀,使他们真实感受到企业的照顾,从而形成良好的企业氛围和凝聚力。

2. 开展思想政治工作效果评价

职工是企业最大的财富, 人才是推动企业发展的重要动力。 企业职工需要一个公平、公正、公开的工作与学习平台,国有企业也只有为广大职工提供一个这样的平台,才能够实现广大职工的自主学习与进步, 从而实现企业思想政治工作高质量开展目的。同时,为了不断改善国企思想政治工作的方法,更需要开展好思想政治工作效果评价活动, 为国企思想政治工作的不断改进提供客观保障[11]。立足企业发展实际,进一步畅通企业的工作岗位晋升机制与思想政治学习机制, 并将两者有机结合, 在对员工的工作表现与绩效考核上, 重点考察员工的行为纪律、思想形态、工作作风、职业素养、道德素质等内容。 同时,定期举办企业优秀职工评选活动,对工作作风优良的员工进行表扬与晋升,创造一个人人皆可参与的思想政治学习平台与竞争平台,强化企业思想政治工作效果。 要进一步完善国企思想政治工作效果评价方式, 重点采取民主评价的方法,即让企业广大职工对思想政治工作者的工作效果进行评价, 从而确保思想政治工作效果评价的客观性, 并通过职工对思想政治工作效果的评价, 更好地发现广大职工思想政治学习的诉求, 为国企思想政治工作方法的改进提供可资借鉴的思路与依据。

六、 结 语

思想政治工作开展关系着国有企业的稳定经营与发展,无论是对国有企业自身而言,还是对广大职工而言,均具有不可替代性的作用,应贯穿于国有企业整个业务工作的体系当中,以创新、科学、完善的思想政治工作举措,推动国企稳定经营与发展。国有企业思想政治工作开展需要明确国企思想政治工作方向与原则,全面贯彻落实党的路线方针政策;做好思想政治教育与宣传工作,积极培养国企职工的政治素质。同时,扎实推进国企纪律监察工作,优化国有企业的工作环境;着力打造国企高素质党员队伍,切实发挥党员干部榜样示范作用;建立健全企业激励关怀制度,给予广大职工更多的人文关怀。