文｜刘向宇

党务工作涵盖党的事业性、业务性工作，是党内管理的重要途径，为国企发展的主要影响因素之一。基于此，文章从国企党务工作现状入手，分析国企党务工作存在的问题，结合国企党务工作实践，总结如何转变与创新国企党务工作，提高党内管理水平，推动国企高质量发展。在经济新常态背景下，党中央提出发展新理念，国有企业应遵循高质量发展要求，改进生产经营、党内管理、企业管理等工作。但就目前状况而言，仍有部分国企在党务工作中采用传统理念与方式方法，不满足新发展理念的新要求，难以发挥其在经济新常态发展中的支柱性作用。

一、国企党务工作现状

（一）国企党务工作不受重视

在国企经营管理中，党务工作存在流于形式、不受重视的问题。虽然部分国企明确党务工作的重要性，但在实际管理时，以国企的生产经营、业务发展、财务管理等为重点，并未将党务工作视为重要影响因素，在党务工作方面投入的人力、资金等显著低于其他管理工作，使党务工作缺乏完善机制，最终呈现的工作成果欠佳。

（二）党务工作人员素养薄弱

在国企党务工作中，党务工作人员是开展、落实各项管理活动的主体，是影响党务工作成效的关键因素。目前部分国企的党务人员存在素养薄弱问题，表现为学历低、知识少、年龄大等。甚至部分国企将党务工作岗位视为“照顾性安排”的“集中营”，将国企内专业水平偏低的工作人员调至党务工作岗位中，其对党组织工作、宣传工作、党建工作等党内管理活动的认知不全面，难以有效开展党务工作。……