冯 元

（山东省滕州市社会养老保险事务中心，山东 滕州 277599）

一、绪论

随着我国社会老龄化进程加快，将会出现一系列的社会问题，诸如养老压力、劳动力不足、养老金缺口。借鉴与发达国家的应对政策，低龄老年人再就业将作为缓解上述一系列社会问题的有效措施。通常，低龄老年人身体还算健康，精力也相对充沛，特别是很多专家具备丰富的技术经验，这部分低龄老年人可以更多地胜任支持和指导角色，以优秀的技术经验为年轻团队的工作开展保驾护航。

本文提到的低龄老龄人群体的特征主要有身体健康、思维清晰、工作和生活可以完全自理，同时具备再就业的意图。基于中国民众身体健康程度和实际国情，将我国低龄老龄人群体的年龄设定为60-69岁，关于再就业，本身是指下岗人员重新走向工作岗位。本文所指的再就业就是指仍然具备工作能力的老年人到年龄后退出原先工作岗位，然后从退休状态重新走向工作岗位。因此，本文所讲的再就业跟目前所实现的退休返聘如出一辙，通过引导低龄老龄人群体的广泛再就业。

二、A市低龄老年人再就业现状分析

A市为北方某沿海经济较为发达的城市，伴随我国老龄化问题的凸显，该城市的老龄人口数量也逐年增加。根据对该部分低龄老年人的调研发现，其中一部分低龄老年人由国企、公务员、事业单位员工组成，由于该部分低龄老年人学历层次较高，离开工作岗位的时间较短，对新鲜实物的接受能力普遍较强，外加身体状况普遍较好，因此，该部分低龄老年人有着较强的再就业基础条件；……