景 毅，靳海峰

（1.西南科技大学，四川 绵阳 621010；2.新疆职业大学，新疆 乌鲁木齐 830013）

基于科技发展、人工智能和大数据，未来办公趋于省时、省力、省资源方向发展，面试由线下转为线上必将是企业招聘方式的未来趋势。机会往往是留给有准备的人，要想面试顺利通过，不仅个人学历、技能要达到所应聘岗位的要求，整个面试过程中的礼仪、技巧也对是否顺利通关起着至关重要的作用。

1 在线面试的优势、要素及其相关技巧

1.1 在线面试的优势

一是科学性。在线面试基于科技发展的互联网、大数据，是未来发展趋势，其能够更好地维护应聘者个人资料，使信息安全有保障，避免产生泄露。二是灵活度。面试时间、地点相对灵活，基本没有地域限制，时间可灵活分配，面试者调配较方便，节省了企业和应聘者大量的时间成本、经济成本和协调成本。三是准确率。可避免线下人工操作时出现的失误，如HR 部门可以很直观地把个人信息数据筛选出来，尽可能地避免了由于人工筛选纸质简历而出现的优秀人才信息遗漏现象。四是方便性。面试双方可以及时沟通，方便应聘者当时当下展示作品以及个人身份代码，大数据系统可自动筛选、存档、备份其信息，面试数据不易丢失。五是性价比。无纸化办公能够节省大量人工成本和时间成本，面试人员也可免受来回路途的奔波劳累。

省时，应聘者可以根据面试时间在同一天参加多个企业的面试；省力，避免东奔西跑、舟车劳顿；……