李 莎

（河北中石油中心医院职业卫生技术服务中心，河北 廊坊 065000）

伴随着我国社会主义经济建设事业的高速发展，社会当中各个大、中、小型企业朝气蓬勃，并且在市场竞争之中逐渐占据属于自身的份额，促进了市场经济繁荣的同时，也使我国市场经济呈现出多元化发展趋势。在社会企业发展期间，绩效考核是企业管理工作当中的重要组成部分，通过绩效考核可以有效反馈出企业内部每个工作人员的工作情况以及对于企业发展所作出的贡献，因此需要加强对于企业绩效考核的思考以及分析，并且将绩效考核作为企业奖金分配的依据，提高企业奖金分配管理工作的质量，从而助推企业发展效率以及水平的持续性优化，使企业能够在具体的市场竞争之中逐步脱颖而出。

一、绩效考核在奖金分配管理中的目的及意义分析

1.绩效考核在奖金分配管理中的目的

所谓绩效考核，所指的是企业通过对于员工工作期间各项数据指标进行评价的形式来反馈出员工的工作效益以及员工在日常工作之中的各种表现情况，而这也成为反映员工在企业内部整体精神面貌的一项重要举措，对于企业充分了解一名员工具有至关重要的影响。而在奖金分配管理工作之中，为了进一步提升奖金分配管理的科学性，确保奖金分配管理工作能够更加顺利地完成，便有必要将绩效考核融入到其中，而且能够根据员工的绩效考核……