谢 顺

（三门峡市金土地勘测规划中心，河南 三门峡 472000）

按照国家人力资源和社会保障部下发的相关规定，人工成本的构成要素主要包含员工工资总额、福利费用、教育经费、保险费用、住房费、劳动保护费以及其他人工成本等。而在现阶段，完善和强化人工成本管理工作是国有企业完善经营管理理念，提高企业的竞争力和促进经济效益提高的重要内容。

一、人工成本的概念

学术界对于人工成本的定义有不同角度的阐述，企业管理者从多方面来理解人工成本的内涵，有助于加深对人工成本管理理论的认知。首先，人工成本也是被视为一类费用，企业要保证生产、经营、管理等活动的正常运转，就需要人力支持，同时也必须为这段时间的人工劳务活动付出相应的费用支出。而对于这段劳动力的消耗，企业就需要支付期间产生的直接和间接费用作为补偿，而这个费用的总和即为企业的人工成本。其次，企业中所耗费的劳动力成本也被视作为一种价值投资。因为企业在生产经营过程中所耗费的劳动力成本是为了产生一定的经济价值，获取利益回报。企业年度报表中人工成本的支出值，一定程度上会反映出企业对人工投入的重视程度。所以，综合来看，人工成本的意义不仅是劳动力转换为货币形式后的一种人事费用，也是一类对具有素养、能力的劳动者的价值投资[1]。因此，管理者在看待人工成本时，不仅要了解其成本性，也还需要深入理解其价值性。……