杨秀娟

（山西焦煤霍州煤电集团公司技术研究院，山西 临汾 031400）

一、加强人力资源管理对企业发展的重要性

随着信息科技时代的到来，企业在发展中需要面对更多的信息，以及信息的更新速度越来越快，因此企业在管理的过程中，为了让企业的发展与时代的发展相适应，应该从多个方面对企业的管理模式进行升级。在现代社会中，各方面的发展都离不开人才，在各企业之间的竞争中，最为核心的内容就是人才竞争，企业若要在瞬息万变的市场中取得胜利，占据更多的市场份额，必须对人力资源的价值进行提升。

第一，构建网络型企业组织。企业要在知识经济的市场环境中获得更多的经济回报，就必须对生产效率进行提升，在这个过程中，需要做的是提升企业的风险把控能力。而对风险进行把控的除了技术，最为重要的主体是人才。对于企业而言，不论是市场营销上的能力，还是科技创新能力，抑或产品研发能力，这些能力的强弱，都与企业人力资源管理的现状及开发直接相关。若企业对人力资源的管理以及开发重视不够，则无法对企业的核心竞争力进行良好的培养，不对人力资源管理进行重视，那么其他方面做得再多，对于企业核心竞争力的培养而言，都是无用功。所以，企业应综合实际情况，对人力资源的管理模式进行制定。当前大多数发展较好的企业都对人力资源管理模式进行了建立，与此同时还探索出了一套人力资源动态联盟的管理模式。……