刘 玥

（中铁十八局集团有限公司勘察设计院，天津 300308）

十九大之后，国有企业逐步加强改革，国有企业工会在发展的过程中也面临着新的挑战，需要重视加强工会组织的管理，加强创新，形成学习型、服务型的工会，这样才能逐步推动国有企业发展，保障国有企业职工的合法权益。通过创新管理模式形成完善的管理机制，将职工在工作过程中的积极性和创新性逐步激发出来，为国有企业的可持续发展打下坚实的基础。

一、国企工会做好职工创新的意义

1.发挥人才的价值，帮助企业更好地留住人才

在社会主义建设发展的过程中，企业职工的思想和观念也出现了较大的变化，价值观趋于多样化，在此条件下需要通过工会组织逐步调整劳动关系，保障劳动者的合法权益，重视企业和劳动者之间的矛盾，形成一种相互合作、相互尊重的稳定劳动关系，为职工提供更好的帮助和服务，让职工对国有企业具有归属感，这样才能更好地留住人才，发挥人才的价值[1]。

2.加强沟通，提高企业的生产效率

工会组织本身就来源于群众，因此，在展开群众服务方面具有天然的优势，工会组织需要逐步在实践当中形成企业与职工之间的沟通桥梁，激发职工在工作过程中的积极性，让企业的生产效益提高。与此同时还需要通过各种方式帮助企业进行生产和科研等活动，维护职工的正常合法权益，让职工与企业之间的关系更为和谐。

二、国有企业工会服务职工过程中出现的问题

1.机构设置不合理

在很多国有企业当中，基层工会组织当中兼职人员较多，他们在日常工作中往往首先重点关注自身的本职业务，而将兼职工作放在末位。……