姜虹英，何 莲

随着部队编制体制的不断深化改革，军人医护数量减少，文职人员已成为军队医院的骨干力量。文职人员不仅在日常工作中担负临床救治的任务，还是构成战时战伤救护的重要因素［1］。该文针对我院文职人员战伤救护技能培训的现状及存在问题，积极探索文职人员战伤救护技能的培训方法，促使文职人员战伤救护的实战化水平不断提高。现就具体做法报告如下。

1 存在问题

1.1 自身综合素质有待提高 文职人员均毕业于地方院校，因受地方院校教育职能限制［2］，虽经部队理论及技术操作考核合格后录入军队医院工作，但未经正规军事基础训练及部队教育，缺乏对个人人格特质、爆发力等综合素质的要求，表现为军事训练考核表现不佳，训练中拈轻怕重，缺乏吃苦耐劳的精神，有些同志找各种理由不参训，训练时走形式，甚至中途临阵逃脱，缺乏军人有血性的战斗精神。

1.2 “真打实备”的战场意识不强 经调查发现，部分文职人员认为“打仗离自己很遥远，即便真打仗了，也是军人参与，轮不到自己。”正因为这些错误观念导致实战化训练的重视程度不够，积极性不高，战伤救护知识掌握不牢和技能操作不规范，虽然能满足平时的训练需求，但缺乏随时准备打仗的思想，在遇到突发事件或实战演习时表现出应激能力薄弱，战场救护操作手忙脚乱，心理素质极差，与“召之即来，来之能战，战之必胜”的目标要求尚有一定差距。……