梁玉猛，武鹏，杨秀木

（1.淮北市人民医院护理部，安徽 淮北；2.亳州职业技术学院，安徽 亳州；3.蚌埠医学院，安徽 蚌埠）

0 引言

护理是一项重要的健康保健事业，而护士作为护理服务的提供者，其主观幸福感近年来逐渐受到护理学和心理学界的重视。研究表明，护士主观幸福感可以直接正向预测护理工作绩效，即幸福感较低的个体可能不会完成医院规定的护理工作，亦不能给患者提供保质保量的护理服务[1]。若护士长期处于低幸福感水平，较易产生职业倦怠、抑郁，甚至离职的发生[2-3]。在积极心理品质研究的热潮中，关注护士主观幸福感，有助于提升护士心理健康水平，牢固稳定护理队伍，进而提高护理服务质量。

1 护士主观幸福感的概念和特征

目前，国内外学者大多采用Diener E 提出的主观幸福感概念。美国心理学家Diener E 认为主观幸福感(Subjective Well-Being,SWB)是指个体根据自定的标准对生活质量进行整体性的评价，主要包括对生活满意度的认知评价和情感体验[4]。有学者认为情感体验又包括积极情感体验和消极情感体验[5]。国外对护士主观幸福感研究相对较早，国内研究相对滞后。2004 年，国内学者谢倩[6]调查了军队护士的主观幸福感水平，首次将主观幸福感这一概念引入护理领域。护士主观幸福感[7]是指护士在工作中获得满足，实现职业理想，发挥自身潜能，且伴随着力量增长所获得的持续性快乐体验。主观幸福感[8]具有主观性、稳定性、整体性的特点，主观性：评定标准依赖于评价者自己设定的自己主观方面的感受；……