王维

党的十八大以來，党中央反复强调必须重视统一战线、做好统战工作。国有企业要全面贯彻落实党中央决策部署，推动自身健康持续发展，就必须高度重视和做好统战工作。通过开展统战工作，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，充分发挥党外人士的积极性、主动性、创造性，这对国有企业改革发展稳定具有重要意义。

一、新时期国有企业统战工作的重要性

（一）做好国有企业统战工作，可以凝聚人心、团结力量

国有企业是我国社会主义经济的重要支柱，是中国共产党执政兴国的重要经济基础，国有企业的广大职工包括广大统战成员在内，都是党执政的重要群众基础。做好国有企业的统战工作，对于党密切联系和凝聚广大统战对象，充分调动他们的积极性和创造性，致力于党和人民事业的发展，具有重要意义。

（二）做好国有企业统战工作，有助于民主政治建设

统战工作具有发扬民主、集思广益的重要作用。做好统战工作，密切联系企业中的各界党外人士，吸纳各方面的意见、建议和要求，接受他们的监督，既能保证党的方针政策在企业的贯彻落实，健全和完善企业民主政治建设，又能使企业领导干部不断改进工作作风，克服官僚主义、形式主义，端正党风政风，加强廉政勤政。

（三）做好国有企业统战工作，可以助推企业发展和谐稳定

统战对象从总体上说，拥有较高的文化素质和专业技术。国有企业中汇聚着相当数量的统战工作对象，做好这些人员的统战工作，协调好他们的利益关系，激发他们的创造活力，激励他们的主人翁精神，为企业的发展进步贡献聪明才智，对于增强企业的凝聚力，维护企业及社会和谐稳定，促进企业的科技进步和管理水平的提高，具有积极的推动作用。

二、开展统战工作面临的主要问题

（一）统战工作投入的精力还不够充分

基层单位对统战工作思想认识不深，对政策研究不足，存在关心过问少、督促指导少、帮助支持少等问题。按照党中央关于深化国有企业改革的指导意见要求，随着国有企业所有制形式更加多样化，思想观念更加多样，基层统战工作统一思想、凝聚共识的任务更加繁重。但是基层单位对统战工作面临的新形势认识不到位，未将统战工作列入重要议事日程，对统战工作是一线工作的认识不够充分。

（二）统战工作管理制度和考核机制还不够完善

2015年5月中央颁布了关于统一战线的第一部党内法规《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，明确了统一战线工作的指导思想和主要任务、工作对象，为开展统战工作提供了指导和遵循。但是结合国有企业实际，在党外干部培养选拔机制和党外干部监督管理方面的工作制度没有及时建立，针对党外干部开展的学习培训机会不多，使党外干部没有很好的学习机会，党外干部的政治素养、建言献策能力急需提高。

（三）党外后备干部队伍建设薄弱

有组织、有计划地把部分优秀人才留在党外的制度不能得到很好落实，导致一部分符合条件的党外代表人士最终选择加入了中国共产党，党外优秀人才储备局限。党外后备干部存在“备用脱节”现象，党外代表人士多处在自然成长状态。

三、做好新时期国有企业统战工作的对策和建议

（一）提高认识，加强统一战线理论政策的学习宣传

各级党组织主要领导要认真学习和贯彻落实党的各项统战方针政策，要重视提高各级领导干部对统战工作重要性和必要性的认识。各级党组织要对党员和职工进行党的统一战线理论方针政策的教育，要认真贯彻落实党的民族宗教政策和侨务政策。要经常召开座谈会认真听取统战对象的意见，重视发挥民主党派和其他党外人士在企业民主管理中的作用。

（二）建立健全统战工作机构，加强统战工作组织建设

加强基层单位统战部门建设，根据新形势新要求，优化配置统战部门结构，完善和规范统战干部岗位责任制，强化责任落实，提升履职水平。加强统战干部队伍建设，善于发挥统战干部作用，配备专职统战干部，做到统战工作有人管、有人抓、有人做。同时统战干部要努力提高思想素质和统战理论及实际工作的水平，积极主动开展工作，争取党委、工会及企业各部门对统战工作的大力支持。

（三）加强党外后备干部队伍建设，完善培养管理机制

建立完善《党外干部培养选拔机制》和《党外干部监督管理机制》，积极探索党外人士成长成才途径并加强考核监督。认真做好党外干部发现培养、使用管理，建立民主党派信息库、党外人士后备人才库，加强对党外人士的管理，了解掌握其政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律情况，特别是在重大原则问题上的政治立场和态度。

总之，我们必须充分深刻认识构建大统战工作格局是新形势下开展统战工作的必然要求，努力形成党委统一领导、统战部门牵头协调、相关部门各负其责积极配合的良好工作局面，不断优化配置统战资源，加强统战工作力量，加大对基层统战工作的指导力度，使统战工作经常化、制度化、规范化，推动统一战线工作创新发展。