何柏潓

摘 要：在当前特殊的市场经济环境下，事业单位发展面临诸多挑战。人力资源管理就是企事业单位对自身的人力和物力进行科学的调整和调配，从而达到内部平衡，使人力资源状态符合企事业单位发展需求，促使事业单位的核心竞争力需要不断提高。文章从事业单位人力资源绩效管理的职能入手，探讨了事业单位绩效管理与奖励机制中存在的问题并提出改革策略。

关键词：事业单位;人力资源管理;绩效管理;奖励机制

一、事业单位人力资源绩效管理的职能

首先是可以正确认识人力资源绩效在事业单位中的位置。对于事业单位来说，为了提升员工的工作积极性，获得好的工作效果，从而制定考核机制，作为绩效管理制度，通过这种绩效管理制度能够保证员工的工作质量。所以单位会结合工作情况，制定一系列的绩效考核机制，通过对绩效管理目标的确定，激发和调动员工对工作的积极性和主观性的工作态度，尽可能的让员工能够正确的认清人力资源绩效设定的目的所在。并根据员工工作完成情况，以及完成的效果，再通过绩效考核的方式，让员工能够切实感受到绩效考核管理的好处。

其次是人力资源绩效管理在事业单位中的战略地位。人力资源绩效管理的方式，主要以企业员工绩效考核为目标，这也是事业单位管理中的重要一环，对激发员工积极性有着重要的作用。所以人力资源绩效管理在一定程度上是促进事业单位全面发展的催化剂。……