摘要：目前，各企业在经济浪潮的推动下，都实现了快速化发展，此过程中，企业之间的竞争也越来越激烈化。而为了在竞争的过程中突显出自身的实力，企业必须重视人力资源管理工作的开展，且注重利用绩效管理的模式，促使员工工作的积极性及工作的热情被调动起来后，员工的工作能力、工作效率等方面才能够实现提升与进步，企业才能够取得大踏步式的发展，进而成为行业发展的领头军，为行业的发展做出贡献。

关键词：企业；人力资源管理；绩效管理分析

现代企业的核心竞争力是人力资源管理。通过强有力的人力资源管理策略，使员工的自身成长及团队建设的工作，能够得以有序化及健康化地发展。而在实际的人力资源管理工作中，绩效考核机制的应用依然存在一定的不足之处，在面对难点及瓶颈时，人们只有通过对存在的问题点进行深入性的剖析了解，勇于去解决现存的问题点，才能够促使人力资源管理的工作，取得预期的成效。

一、绩效管理的意义及其重要性

人力资源在企业发展中有着重要的作用，企业要想满足自身发展的需求，就需要通过招聘、培训、考核等方法来提高企业人力资源，而企业是否可以和谐稳定的发展是人力资源管理的最终目的。在企业的人力资源管理中，对人力资源管理绩效的管理是非常有必要的。企业人力资源管理绩效不仅与企业的稳定发展有关，而且还对我国经济的快速发展有一定的影响。……