武旭华

【摘  要】目前我国经济水平和各行业的快速发展，思想政治工作是我国企业的重要工作之一。思想政治工作是党的优良传统和政治优势工作，是其他一切工作的基础，是新时代思想道德建设最重要的步骤。思想政治工作的对象是人民，是群众，是新时代对人的思想教育和正确引导。新时期，如何让企业思想政治工作焕发新的生命力，使企业在各方面都有所提升，并且稳定发展，是我所探讨的主要问题。

【关键词】新时代; 思想政治工作; 守正创新

引言

新时代思想政治工作是中国共产党百年思想政治工作的继承与发展，坚持守正创新是思想政治工作面向新时代“变”与“不变”的历史必然。内涵上，新时代思想政治工作守正创新是一个整体的历史的概念，是传统与现代的整合、融合与聚合，是立足根本基础上的创新，其逻辑进路需遵循历史视镜与时代视野的统一、理论深化与实践推进的互促、内容建设与方法创新的协调。新时代思想政治工作守正创新，要发挥传统优势，凸显时代特征，以舆论引导、主题实践、文化育人、典型示范、人文关怀等为抓手，不断增强思想政治工作实效[1]。

1新时代思想政治工作守正创新的历史必然

1.1思想政治工作面临根本任务

新时代思想政治工作面临的环境与形势的变化主要体现在三个方面：一是社会主要矛盾的转化。人们日益增长的美好生活需要内蕴的精神向度对思想政治工作提出更高要求，满足人民群众新需求新期待成为新时代思想政治工作的重要价值取向。二是发展任务的变化。伴随着第一个百年奋斗目标的实现，党带领人民踏上实现第二個百年奋斗目标的赶考路，最大限度地统一思想、汇聚社会主义现代化建设的磅礴力量成为思想政治工作的目标指向。三是媒体传播环境的变化。信息传播速度加快、发声渠道多元，各类媒体空间舆论场繁杂交错，主流话语与噪音杂音混杂，如何在思想舆论斗争日益复杂的态势下继续保持党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权成为思想政治工作的关注方向。面向新时代提出的一系列新任务新课题，思想政治工作必须对自身进行调整，以适应时代之需。

1.2思想政治工作的方式方法变了，但其遵循的基本规律没有变

现代媒体技术、传播方式、信息手段的发展为思想政治工作的开展提供了多种可能，单从媒介上看，思想政治工作的载体就经历了从传统的纸媒到后来的电子传媒再到网络传媒的跳跃演进过程，原有的单向信息传导演变为现在的双向甚或多点交互，数据整合分析与信息智能推送日渐成为思想政治工作的重要技术依托。我们可以看到，各种新方式新方法正广泛地被思想政治工作所吸收、应用，新时代思想政治工作已然搭上科技发展的快车。但万变不离其宗，方式方法的变化无论何时都离不开规律的指引和对规律的遵循，正如恩格斯所指出的那样，“关于外部世界和人类思维的运动的一般规律的科学……在本质上是同一的，但是在表现上是不同的”[2]。

2新时代思想政治工作创新的意义

2.1有利于提高企业员工的工作效率

通过创新思想政治工作的方法，可以增强企业员工的共识性，通过凝聚力量，认真组织实践活动的方式，有利于激发企业员工的工作热情，使企业员工努力投入到日常活动的建设当中，最终提升工作效率。

2.2有利于凝聚企业员工力量

如果在企业发展中不注重加强员工的思想政治工作，并忽视了方法创新，那么就很难凝聚企业员工的共识性。而利用创新思想政治工作，可以提升企业员工的学习积极性，有利于调动企业员工的主动性，对于凝聚企业力量的形成，可以更好的投入到日常的活动当中。

2.3有助于培养企业职工良好作风

加强和改进作风建设是实现企业创新发展的必然要求和重要保证。因此，企业只有积极做好思想政治工作，才能促使职工养成良好的工作作风和思想作风，提高办事效率和与时俱进、创造性开展工作的能力，为推进企业效能建设提供不竭的动力源泉。

3企业新时代思想政治工作的现状

3.1政工思想政治工作团队不稳定

在基层事业单位，由于不同职位的人，对思想政治工作的理解以及重视程度不同，因此使得职业发展通道单一。事业单位的人才在构成中，由于专业技术作为职业晋升的主要渠道，所以相应的工资待遇和福利与职称有着很大的关联度，这也导致基层事业单位在发展过程中，员工只注重职业能力，而政工思想政治工作创建队伍的理论知识有所欠缺，在面对政工思想政治工作创新中，只是疲于应付，缺乏创新工作，这也是事业单位缺乏专业团队的因素导致的[3]。

3.2对政工思想政治工作理论知识的学习不足

事业单位在组织开展政工思想政治工作创新理论知识的学习中，因为对大部分员工的了解度不足，所以使得很难有效开展日常工作。同时在事业单位组织员工学习的过程中，由于学习方法单一，大部分基层单位采用的是课堂教学模式，而政工思想政治工作理论知识有比较枯燥，因此很难激发基层员工的学习兴趣，从而不利于学习效率的提升。

4新时代思想政治工作守正创新的路径探索

4.1强化舆论引导，持续巩固壮大主流思想舆论

舆论是社会意识形态的特殊表现，在社会生活中发挥着重要的功用，“好的舆论可以成为发展的‘推进器、民意的‘晴雨表、社会的‘黏合剂、道德的‘风向标”。中国共产党思想政治工作要始终坚持党对舆论的领导，秉承团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，在不同时期通过不同方式巩固壮大主流思想舆论。面对现今全媒体格局带来的复杂舆论态势，我们要继续守好舆论阵地，继承党的宣传工作优势，坚持党对宣传、意识形态、媒体的全面领导，将思想政治工作持续融入主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传等各类宣传之中，落实到党报党刊、电台电视台、其他报刊和新媒体等各类媒体之中。同时，要坚持围绕中心、服务大局的原则，结合新时代特点不断推进传播手段创新，融合线上与线下、纸媒与电子媒介，开辟专栏、开设专题、开发专用资讯软件等，积极宣传马克思主义真理、宣传党的主张、反映群众呼声，牢牢掌握舆论的控制权、主动权，扩大主流价值影响力版图，巩固和壮大主流思想舆论。

4.2重以文育人，厚植民族复兴的文化沃土

文以载道、文以传情、文以厚德，文化对人们价值观的培育和塑造具有不可替代的重要作用，文化建设一直以来都是中国共产党思想政治工作的重心。新时代要在继承党的文化建设优良传统的基础上继续发挥文化育人的作用。首先，要注重内容供给，通过政策引导、课题支撑、资金支持等方式完善文化产品创作生产传播的引导激励机制，鼓励文艺工作者产出更多反映时代新气象、讴歌人民新创造的优秀文化作品、文化精品，使文化作品有思想、有道德、有温度，鼓舞人、感染人、教育人。其次，要实施文化传承发展工程，充分挖掘中华优秀传统文化内蕴的思想观念、人文精神、道德规范，从文化根脉中汲取营养，激发全民族的文化创新创造活力，结合时代要求对中华优秀传统文化进行创造性转化、创新性发展[4]。

4.3丰富教育形式

随着手机等移动智能终端的普及应用，传统的思想政治工作手段已经很难满足发展的需要，必须不断创新途径和方式，确保思想政治工作有效开展。政工干部要紧随时代发展潮流，更好地利用微信、微博、客户端等新媒体，发挥新媒体传播迅速、应用便捷的优势，做到主动发声、正确引导、及时响应、积极回应。同时，要将原有的思想政治教育方式与新的方式有效地结合。充分发挥单位党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，利用好“三会一课”“主题党日”等活动，组织党员职工积极参与党内主题教育，增强党性锻炼、提升党性修养。还可以采取职工喜爱的现场观摩、文艺演出等形式开展丰富多彩的活动，调动职工参与思想政治教育的积极性、主动性，变被动接受为主动参与，不断满足职工新的精神需求。

4.4提升企业基础员工自身素质

政工思想政治工作是贯彻党的指导方针和政策的生命线，同时也是对党的思想传达的主要媒介，因此政工思想政治工作的最终成效与事业单位基层员工有着密切的关系。在党的思想原则上进行科学文化的思想武装，可以提高基层员工的思想政治觉悟，在确保工作的顺利完成条件下，应该尽可能给政工思想政治工作创新提供学习、调查和交流的机会。所以事业单位需要给基层员工在工作的过程中提供足够的学习机会，加强对基层员工思想政治工作的培训，对于提高基层员工的知识面和开阔视野有着非常重要的作用，最终使基层员工掌握并具备各种现代化科学知识和文化知识。

4.5要切实加强企业文化建设

企业文化建设是思想政治工作的有效载体，对推动企业发展具有重要作用。因此，做好企业思想政治工作，必须坚持将企业管理理念与文化建设相结合，大力培育具有自身特色的企业文化，积极组织开展丰富多彩的文体活動，逐步形成心系企业、关爱同事、团结向上的文化氛围，努力推动企业思想政治工作迈上新台阶。要努力打造过硬政工队伍。加强队伍建设是确保企业健康发展的关键所在，也是推进企业转型发展的坚强保障。因此，做好企业思想政治工作，必须建立一支政治过硬、本领高强、务实创新的政工队伍，要挑选敢于担当负责、热爱政工工作的同志充实到政工队伍中来，优化政工队伍结构，提高政工队伍战斗力和凝聚力，确保企业思想政治工作各项任务全面落实。

结语

在我国事业单位的发展中，通过将政工思想政治工作创新与企业发展相结合，通过探索并形成全新的工作方法和理念，从而对企业内部员工思想动态给予关注并加以引导，使政工思想政治工作向着可持续目标的方向发展，从受教育的角度来看，为了提高基层员工的思想政治教育水平，还需要事业单位从领导层开始加强思政理念知识[5]。

参考文献：

[1]马克思恩格斯选集，第4卷[M].北京：人民出版社，2020：649，249-250.

[2]习近平谈治国理政，第1卷[M].北京：外文出版社，2018：153，164，330.

[3]列宁全集，第55卷[M].北京：人民出版社，2021：128.

[4]周晓虹.中国体验：全球化、社会转型与中国人社会心态的嬗变[M].北京：社会科学文献出版社，2017：172，8.

作者简介：

武旭娇，（1987，1-），女，山西省汾阳市，汉，本科学历，三级组织员，研究方向企业党建。