吕黎洋

【摘  要】现阶段，国有企业想要提升自身竞争力，就要高度重视人力资源管理与政工工作，应充分融合二者，使其相互促进。其中，借助政工工作，可以加强人力资源管理效率、提升人才综合素质，对企业优化人才结构、全面落实政工工作具有重要帮助。对此，国有企业要借助政工工作，带领员工提升政治思想，促进政工工作与人力资源管理深度融合，同时拓展思政内容、建设企业文化。

【关键词】国企政工工作;人力资源管理;融合策略

结合企业文化建设、企业发展理念等方面来看，国企想要保持核心竞争力，就要积极优化人才管理制度，促进政工队伍建设，通过高度重视思政工作，使其深度融合人力资源管理，在多方面加强人才综合素质、落实政工工作内容。期间，国有企业要明确政工工作与人力资源管理的内在关联，应立足多方面，促进二者深度融合，如提升员工政治思想、拓展思政工作内容，推动企业健康发展。

一、政工工作与人力资源管理的关系

结合实际情况来看，企业政工与人力资源管理具有相似性。在实际工作中，借助政工工作可以加强人才素质、提升其思想政治素养，从而带动政工工作全面落实，在根本上优化人才结构。期间，融合二者的重要环节，即落实思想政治教育。对此，国企在人才建设、人力资源管理中，需要高度重视人才思政素养的培养^[1]。此外，通过融合企业政工与人才管理，可以加强人才的专业素养，使其明确企业发展目标，能够保持良好的职业操守，在紧跟企业领导的基础上，促进自身与企业稳定发展。需要注意的是，国企要加强员工对政工工作的认知，应使其保持良好的重视度，可以积极参与政工教育与各类活动。这样一来，可以循序渐进的提升人才的思想观念。最后，国企要大力建设企业文化、丰富企业文化内涵，通过树立企业发展理念、制定企业发展战略，借助政工工作带领员工落实各项任务，助力企业获取更多效益，保持良好的市场竞争力。

二、政工工作融合人力资源管理的策略

（一）带领员工全面提升政治思想

在加强员工政治思想的过程中，企业需立足管理层与员工层入手。第一，针对企业管理层，应指导其全面认知政工工作，可以保持良好的政治思想。在参与政工活动时，充分发挥带头作用，确保思政工作全面落实。同时，企业要加强管理层、组织者、执行者的工作认知，使其将各项工作落到实处，以此切实加强员工的思政素养，带领员工明确企业发展目标，高效开展工作。也就是说，只有管理层树立良好榜样，发挥“领头羊”作用，才能引导员工保持正确思想、明确发展方向，使员工在正向带领下，高效参与企业运营任务，保障国企稳定发展。第二，针对企业基层员工，国企要给予高度重视，应引导全体员工重视思政工作，可以积极参与、不断进取，助力政工工作落到实处。期间，国企要不断优化工作体系、完善规章制度，需结合实际情况设置薪资待遇、奖惩措施，通过积极建设企业文化，在整体上落实员工的思政素养教育。这样一来，借助完善、统一的管理体系，在“以人为本”的基础上，全过程、多方面渗透企业文化，不断提升员工对企业的认同感、归属感，使员工保持良好的工作责任心。最后，企业要关注员工的工作与生活需求，为员工营造良好环境，帮助员工解决实际问题。

（二）促进政工工作与人力资源管理深度融合

结合现有的人才管理制度而言，其存在着“任人唯亲”等不良问题，在不同程度上影响着企业稳定发展。同时，部分企业过于重视惩处、忽视了奖惩并行。对此，国企要借助政工工作，使其深度融合人力资源管理，借助正确思想指导人才管理工作，不断完善管理制度、管理体系，在加强人才素养的同时促进管理工作高效落实^[2]。在结合二者时，应重点剖析人资资源管理工作中存在的漏洞，需针对性加以整改，确保整改方法的可行性，使其贴近企业实际情况。同时，在制定整改策略后，应使其落到实处，避免流于形式影响制度应用效率。最后，人才管理制度要具有人性化特点，在借助政工工作提升人才素养的同时，充分体现二者的公平公正性，使各项工作规范进行。

（三）积极建设企业文化与拓展思政工作内容

第一，完善企业文化、树立发展目标，是带动员工积极进取、提升企业竞争力的重要举措。期间，企业要确保企业文化与发展理念的科学性、先进性，应使其辅助政工工作，在多方面提升人才素养。同时，企业文化建设要以道德为基础，借助思想政治教育内容，明确国家经济形势，树立良好的发展目标。通过此种方式，持续完善企业文化，引导员工保持正确思想。此外，企业要不断激励员工，应助力员工发挥个人价值，使其积极探索、勇于拼搏，可以助力企业高效发展。第二，企业要加强人力资源管理部门的综合素养。期间，应加强管理者的思想政治素质，使其结合工作标准落实人才招聘、培训教育等工作。同时，企业要拓展思政教育内容，在传统思政教育模式的基础上，与广大员工开展积极互动，可以定期组织具有思政教育性质的各类活动，借助正能量感染员工、引导员工，将政治思想植根到员工内心深处。最后，企业要充分发挥政工工作者的引导作用，在各类思政活动中，鼓励其积极宣传、大力弘扬科学思想，充分落实政工工作^[3]。

三、结束语

总结上文所述，融合政工工作与人力资源管理，是国企面临的重要任务。本文分析了二者存在的重要关联，同时提出了提升员工政治思想、促进二者深度融合、积极落实文化建设、拓展思政工作内容的整改策略。此外，国企要明确发展形势，高度重视思政工作，通过优化人才结构、高效落实政工工作，带动企业稳定发展。

参考文献：

[1]李友，王永红.行政事业单位人力资源管理和思政教育的融合初探[J].农家参谋，2019（21）：212+274.

[2]曹于.政工思想教育結合人力资源管理在企业中的应用研究[J].现代经济信息，2017（16）：44+46.

[3]杨佳佳.浅析企业人力资源管理与思政工作的关系[J].中国商论，2017（01）：98-99.