杨剑

摘要：国企改革已经进入第四阶段，2015年出台相关诸多配套细则，即“1+N”，国企建立健全了现代企业制度，优化国有经济布局，提高了经济活力、控制力、影响力，很多国有企业推行党管全局，重视经济发展等举措，那么现代国有企业政工人员应该怎么做？需要作出什么改变呢？

关键词：政工工作;国企改革;改进对策

当前国有企业正在面临改革的第四阶段，国有企业建立健全了现代化企业制度，企业的经济活力、控制力、影响力以飞快的速度增长，经济的迅速发展推动了企业发展方向的改变，企业的改革现在造成内部一些部门或者人员的大量减少，专职政工人员缩减，一专多能是现在政工人员工作的代名词。我想从以下几个方面分析以下现有政工人员队伍存在的问题，以及后期主要工作的发展方向。

一、现在国有企业政工工作存在的问题

政工队伍力量薄弱。新的一轮国企改革，使现有国企焕发了新的活力。现在国有企业工作大多以经济为主体，以专业技术、技术革新为目标，市场经济带来的各方面的冲击，意味着更多的年轻人更想从专业技术人员角度出发去做工作，对于这方面的工作更加感兴趣，也就同时造就了没有人愿意参与到政工工作中来。就拿我所工作的企业来举例，办公室20-30岁一波人，50左右及以上一波人，人员年龄断层严重，而且越来越多的年轻人不愿意从事政工行业，认为工作出不了成绩，给企业带来不了任何效益。造成现在政工工作人员极度匮乏。

现有企业政工队伍人才缺乏。随着现在社会经济发展，国企改革的不断深化，现在对高技术高素质的复合型人才要求越来越高，需求越来越多，很多企业现在需求的政工人才是不止是需要有较强的思想工作能力还需要有较为专业的知识水平，也就是说现在对于政工人员的要求比较高，同时，随着企业的发展趋势、不正确的择业观念都在影响政工人才的储备和培养，所以可以说企业现有政工人员本来储备就不多。加上很多企业都是和成产经营相关联的，对于专业技术人员的重视程度高于整治工程类人员，同时国有企业思想政治工作需要长期才能够出现成绩和效果，如此一来很多年轻人不愿意进入政工岗位进行学习工作。造成现在需求下的各类复合型政工人才匮乏。

二、在新的一轮国企改革中政工人员要怎么“变”

由于国企改革后人员减少、机构合并、企业运行更加以服务、高新技术等方面发展，所以在新的形势下对于政工人员有了更高的要求，所以在当前形势下政工人员本身也要有所改变。

转变观念，适应发展需求。首先现认知政工工作的重要性，在国有企业中政工工作是尤为重要的，思想稳定、齐心协力的企业一定在现代企业中是更有竞争力的。要清楚的认识到政工人员，他们所从事的思想政治工作，也是经济管理工作的一部分，是整个企业的思想基础，同时要结合自身工作特点，努力在工作中创新思路，善于在经营管理、生产中发现问题，提出解决办法，自己要清楚的认知必须要向复合型人才转变。想要把大局、控方向，技术知识也不能落后，要做到这些，首先要再思想上转变观念。

围绕中心，服务大局。市场决定企业命运，“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”，新时代的政工人员更需要利用有效的手段。以宣传阵地为基础，充分调动和发挥基层员工的积极性，增强员工的责任心，确保要将员工的思想统一起来，这是一个企业的向前发展的基本动力，一个有凝聚力的企业发展一定有长足的发展。同时又要着眼小问题，对涉及到企业发展的问题，要认真分析当前形势，积极研究对策，勇于为企业管理者分忧，在提供建设性意见上下功夫，为企业出谋划策。

准确认识“发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用”。国有企业的领导干部要抓業务工作，同时也要抓好员工的思想工作。无论是专职从事政工工作的人员，还是“一岗双责”的各级领导，都不能放松对自己的严格要求，要明确掌握党的理论方正、路线政策，准确把握企业的各项规章制度，要摒弃思想政治工作是党群部门的专职工作，业务、技术部门只要抓好生产经营、抓好技术管理就好的想法。所有领导干部不但要抓好经营，同时也要了解单位员工的思想动态，经常性开展谈心谈话，加强日常沟通，帮助员工解决真实存在的问题。要积极探索工作的新方法，将政工工作将日常管理生产工作紧密结合起来，在工作中找到最大的结合点，1+1一定可以大于2，努力让思想政治工作的开展如春风化雨、滋润心田，正好的服务于国有企业改革发展的大局。

专业化、多元化的复合型政工人才一定是以后企业主要培养人才的方向，拿起枪战斗、放下枪种田，培养一专多能、兼容并蓄的能力也是有利于实施岗位动态管理，合理盘活企业人力资源的一个方向。总之，新的一轮国企改革对于企业人才的储备及要求更高，对于政工人员的素质要求更高，只有认清现有形式，在做好本职工作的同时，提升自我，努力向复合型人才方向学习发展，才是未来企业发展需求的人才。