《工友》编辑部：

我于2015年3月入职某公司，先后订立的劳动合同均约定我的岗位为建筑设计。最近，公司因持续亏损，为降低成本、扭转局面而进行部门资源整合，决定将我调至建筑管理岗位，调岗后工资待遇不变，我拒绝接受。不料，公司竟然作出解雇我的决定，通知我1个月后办手续，还将解雇的决定告知了工会。请问，公司解雇我的行为是否合法？

许达成

许达成读者：

虽然根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动者的岗位，应当与劳动者协商一致。但是，在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。在劳资关系的实践中，一般认为，如果调岗是用人单位生产经营的需要，不具有侮辱性和惩罚性，而且调岗后的工资水平与原岗位基本相当，也无其他违法情形，那么应视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者应当积极配合。

《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。

你所在的公司为缩减经营开支，实现扭亏为盈，决定整合部门资源，这具有合理性，是基于生产经营需要和客观情况发生重大变化而采取的举措，因此对你的岗位进行调整具有合理性及必要性，其亦保障你的工资待遇不变，故你有服从安排的义务。由于双方就调岗未能协商一致，公司提前1个月通知你解除劳动合同，并将解除决定告知工会，履行了程序义务，属于合法解除。