摘 要：在知识经济时代到来的今天，人力资源已经成为影响企业生存与发展的重要因素。人力资源管理是现代企业管理的重要部分，通过制订政策制度对员工进行约束，政工工作是企业管理中的重要部分，以提高员工的思想素质为目标，使其思想理念与企业经营理念一致，积极地为企业发展服务。政工工作能通过对员工思想教育，促使人才发挥工作积极性创造性，人力资源管理与政工工作结合，有利于提高人力资源管理效能，促进企业稳定长期发展。文章就企业人力资源管理中的政工工作作用展开探讨。

关键词：人力资源管理;思想政治工作;融合

一、 引言

通过加强人力资源管理与思想政治工作的融合，有助于化解双方矛盾，满足员工利益需求，纠正员工错误思想和行为，在此情况下企业员工队伍将会更加和谐稳定，人力资源管理也会彰显出巨大成效，对于企业的长远健康发展大有助益。

二、 国企政工工作与人力资源管理间联系分析

政工工作及人力资源管理是企业经营管理的主要组成部分，由于受市场经济改革持续深化的影响，国有企业步入转型升级的关键阶段，以往的企业管理模式已无法满足新形势下的发展要求，过于固化的经营管理理念及模式暴露出了大量问题。除贯彻落实与时俱进及不断学习的工作理念外，国有企业政工干部必须肩负起领导带头作用，全面掌握企业职工的思想动态，积极组织政工工作及思想宣教工作，树立企业职工思想觉悟及责任意识，促使其始终保持积极向上的思想状态，进一步激发其个人潜力，为国有企业谋求更多的经济效益。……