李荷

摘要：进入新时代，面对新形势和实现油田二次加快发展的新要求，青年作为企业及社会中最富活力、最具创造性的群体，激发其工作活力十分重要，习总书记对青年的5点要求中曾提出过“广大青年一定要勇于创新创造.创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，正所谓‘苟日新，日日新，又日新。”在新时代的油田单位，只有不断激发团青工作活力，才能做好新时代、新形势下党的青年群众工作。基于此，本文主要对新时代基层单位激发团青工作活力进行分析探讨。

关键词：团青工作  新时代  活力

团青工作对当前企业发展意义重大，激发团青工作活力即能进一步提升企业发展势头，促進各项工作高效有序运行。因此，如何在新时代下，有效激发团青工作活力，成为重中之重。薛四转团支部作为新建站点，努力全方位从各个方面探索团青工作方法，激发团青工作活力。采用“两鼓励，一支持”的方式，从行为上激发团青工作活力。

一、工作现状

随着当前中国社会发展进入新时代，油田的变化也日新月异，当前的油田青年由于生活条件优越，很少经历艰苦环境的磨砺，而且大多受过良好的教育，思想活跃。智慧油田背景下，只有调动团青工作积极性，才能激发团青工作活力，越来越多的关键岗位上都是青年员工开展工作，青年员工的比例也逐年上升，因此，只有调动团青工作积极性，才能不断激发团青工作活力。如何引导这些青年员工尽快的融入油田环境，健康成长，为企业的持续发展做出新的贡献，已经成为新时代激发团青工作活力的日益重要的一个方面。实现二次加快发展以及中心站的持续推进需要强化人才保障。随着二次加快发展高质量建设幸福九厂和“百万吨持续稳产20年”长九梦的正能量的传播，九厂的发展急需技术管理人才、综合管理人才、设备专业人才、信息技术人才、政工人才等各方面人才，人才短缺与生产需求的矛盾日益突出。激发团青工作活力的具有极其重大的现实意义。

二、面临挑战

一是基层团组织活力有待激发。基层团员参加活动的积极性有待调动，团员间有目的有组织的活动较少。

二是团青围绕企业的经济建设开展工作的力度还不够。充分发挥团员青年主管能动性的强度还不够大，为生产经营献计献策的主管能动性有待进一步的加强。

三是青年培养的平台还不够多元化，晋升通道有必要进一步提升和拓展。

三、具体做法

为解决这些问题，薛四转团支部扎实开展“两鼓励一支持”的青年培养方法。精心抓好青年人才培养。激发青年党员、团员拼搏向上活力。“两鼓励”，鼓励青年员工积极参加工团活动，鼓励青年员工积极参加技术比武和竞聘。“一支持”，支持青年员工参加采油九厂、作业区组织的相关活动，并在党员积分制和青年先锋评选中进行加分勉励。选拔工作一年以上、表现优异的青工参与夺油上产、创新创效等任务，帮助他们尽快积累岗位经验。以技术比武、课题攻关、创新研发为主要途径，建立各类推优平台，大力宣讲、营造创新创效氛围，由站干部、技师牵头成立创新创效攻关小组，吸纳党团员作为骨干，积极开展小改小革，鼓励申报“五小成果”等创新创效项目，激发员工学习、思考、改良、改进的兴趣和热情;积极应用推广员工创新创效;对小改小革进行宣传表彰和奖励，让员工在创新创效活动中获得成就感、幸福感。

四、取得效果

2018年，薛四转青工常渭宁代表作业区参加足球赛，获冠军，青工董亮、青工杨帆代表作业区参加篮球赛，获冠军，董亮担任厂文化艺术节主持人，师翰阳参加幸福九厂青年论坛;宋涛、廖晖先后荣获厂技术比武化验工、采油工状元;薛四转积极申报“青年文明号”，以党建带团建。通过“爱油微”的油田公司青年文明号评选，截止投票结束，薛四转中心站以5250票位列油田公司16家单位的第一名。自成立以来，青工任鑫被评为油田公司劳模，青工崔晓东、盛潇等通过竞聘走上管理岗位，黄涛、陈威伟等先后6人被抽调厂及作业区机关。青工廖晖、宋涛先后获采油九厂采油工、化验工“技术比武状元”荣誉称号。为厂及作业区的发展输送了大量人才。通过“两鼓励，一支持”，薛四转团支部立足现实、着眼发展，为青年人才成长开辟了快速通道。通过在基层团青工作中，积极采取措施引导青年员工树立正确世界观、人生观、价值观并采取合理有效的方法及手段，引导青年在工作中将理论与实践相结合，提高青年员工的实际工作能力并培养青年的责任感和使命感，扎实做好服务青年工作，为青年员工的成长成才搭建平台，进一步激发团青工作活力，助推新时代企业发展。

参考文献

[1]李慧.新时代下加强基层团青思想工作的几点思考[J]区域治理，2018（000），021

[2]刘艳.把握新时代团青工作三个重点[J]中国电力企业管理， 中国电力企业管理. 2018（14）第81页