贺君杰

摘要：在这个全球化经济高速发展的时代，信息化已经深入到各个领域，这离不开我国社会主义经济体系的不断完善与科学技术水平的不断提高。信息化也是当前人力资源管理工作中一个比较热门的话题，目前信息化可以让管理更为科学化、规范化，是管理工作效率得以提高的必要条件之一。

关键词：电力企业;信息化;人力资源管理;优化策略

引言

对于电力企业，其属于技术密集型以及人才密集型企业，并且人力资源属于企业中的关键资源，只有保证自身足够的人才储备，才能够促使企业实现持续、健康发展以及敬仰。然而当前，在当前电力企业的人力资源管理中，对于信息化管理还存在一些问题，需要对其进行明确，以提高管理效率与质量，保证企业的人力资源能夠为自身建设与发展提供人才保障。

1电力企业信息化人力资源管理的优势

1.1提高人力资源管理工作的效率

从工作内容上来看，人力资源管理涉及企业发展的很多方面，特别是在人力管理方面，因为当前的企业发展在一定程度上依赖企业人才的力量。其实在所有的管理中，人员又是昀难管理的一项工作，所以相关的人力资源管理工作的效率提升非常的重要，影响着整个企业的整体经营。但是信息化可以很好地处理这个问题，改变目前的一些实际的发展状况。它可以更好地优化一些管理工作，方式更加的科学和合理，让一些人力资源的管理人员从比较单一的数据管理中脱离出来，同时可以提高管理人员的工作效率。……