孟令新

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-060-01

摘 要 国有企业开展内部巡察，是国企推进全面从严治党、加强党内监督的制度性要求。巡察干部工作的质量，决定着国企巡察工作的整体水平。通过采取多种激励措施，践行以人为本，严管厚爱并重，有效调动巡察干部的积极性和创造性，为巡察高质量发展提供有力人员保障。

关键词 国企 巡察队伍 激励

党的十九大报告明确提出“深化政治巡视，坚持发现问题、形成震慑不动摇，建立巡视巡察上下联动的监督网”。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。国有企业开展巡视巡察工作是推进全面从严治党、加强党内监督的制度性安排，是促进企业高质量、健康发展的有力抓手。打造一支忠诚、干净、担当的巡察“铁军”是巡察高质量的基本保障，最大限度激发巡察干部的积极性、主动性是关键。不可否认，目前国企巡察干部激励和保障机制尚不健全，巡察干部的积极性、主动性有待进一步提升。本文从党建引领、组织关怀、双向轮岗锻炼和严考核硬兑现四个方面对巡察队伍激励措施进行了探究和分析。

一、党建引领，激发巡察干部责任担当

巡察是政治巡察，巡察干部是党员干部，党性锤炼尤为重要。巡察组通过建立临时党支部，使党的旗帜飘扬在巡察一线。通过组织上党课、开展主题党日活动、重温入党誓词、因地制宜参观红色爱国主义教育基地等形式多样的党支部活动，使巡察干部接受红色教育、爱国教育，缅怀先烈、忆苦思甜，提升精神世界，传承对党绝对忠诚的红色基因。……