蔡晶晶

【摘  要】当前，随着事业单位改革的深入推进，出现了许多亟待解决的问题，加强职工思想政治工作显得尤为重要。因此，坚持问题导向，确保思想政治工作因势而新，成为不断推动事业单位高质量发展的重要政治保证。

【关键词】新形势;事业单位;思想政治

思想政治工作一直是事业单位管理工作的核心内容之一。随着时代发展，事业单位思想政治工作出现了一些新情况、新问题，做好事业单位的思想政治工作也需要新的方法和举措。

一、对事业单位思想政治工作的新要求

首先，要充分认识到思想政治改革的必然性和唯一性。在新的形势下如果思想政治工作仍然沿用老一套的方法，以陈旧对新事，显然不能事业单位干部职工的需求。思想政治工作不是单独存在的，是为干部职工思想改造服务的。思想政治工作要求渗透到广大干部职工的业务工作中去，以业务成绩检验思想政治工作成效，以思想政治工作带动业务成绩。

二、事业单位思想政治工作的难点

事业单位的思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色。当前，随着人们思想观念和价值取向的变化，事业单位思想政治工作呈现出这样几个新问题：

（一）自我意识增强。个人利益诉求越来越广泛，追逐个人利益的心态也变得越来越复杂。作奉献、尽义务的人少了，要回报、讲条件的人多了。

（二）思想日趋多元。当前，利益格局深刻调整、社会结构日趋多元化、经济发展步入新常态，这些都让人们的思想观念发生了深刻的变化，人们思想活动的差异性、多变性、选择性、独立性明显增强。

（三）心理压力日渐增大。现代社会，随着生活节奏加快，各方面的竞争日趋激烈，人们的思想压力普遍增大。现实中，来自生活、工作、学习、婚姻、家庭等方方面面的压力，使许多的人感到心理困扰。一些人心理比较脆弱，承受能力不强，一遇到挫折或变故，就很容易在心理上出问题。

（四）认知能力不断增强。随着我国教育事业的快速发展和信息化程度的不断提高，事业单位人员的文化素质有了很大的提升。随着人们眼界的扩大，使需要的内容、范围随之扩大，需要的层次随之提高，人的认识社会的能力也有了很大的进步。与之相应，人的政治敏锐性也得到了明显增强，这无疑会加大思想政治工作的难度。

三、思想政治工作的改进对策

（一）重视思想政治工作的地位

思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。

（二）与解决实际问题结合起来

解决实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的。如果不从解决实际问题入手，仅仅依靠空洞地讲大道理，搞形式主义，只会引起人们的厌烦心理，是解决不了思想问题的。只有既讲道理，又办实事，既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，从群众的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，才能更好地教育和引导群众;只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。

（三）加强思想文化建设

机关事业单位上下要明确以人为本的概念和内涵，明确以人为本在自身发展过程中落实的重要意义，并深刻体会以人为本与自身的密切关系，从而对以人为本有一个清醒的认知。同时，以人为本还应当成为革新思想政治工作方法的源泉，以以人为本作为核心，不断挖掘衍生新的工作方法，才能真正将思想政治工作落实下去，并赢得工作人员的普遍认同。因此，应当将以人为本原则融入单位思想文化建设氛围，为街道办事处通过强有力的支撑，必然对思想政治工作的落实具有推动作用。可以丰富载体，广泛开展活动，不断为思想政治工作注入活力，促进全单位上下的和谐。通过开展丰富多彩的群众性文体活动，充实干部职工的业余生活;结合劳动竞赛、岗位练兵，营造浓郁的文化建设氛围。

（四）通过有形管理，凸显思想政治工作的前瞻性

充分重视人力资源优势是实现事业单位健康发展的首要条件。在思想政治工作方面，街道办事处应当通过看得见的方式，强化人员内在的健康思想意识，使思想政治工作的前瞻性得以全面突显。办事处应当实现以领导带头学习，鼓励大家自学，开展定期培训、座谈教育引导等方式的构建良好的学习氛围，一旦学习认识上去，人员思想的正确性健康性才能有所保障，实际的工作能力必然能够实现自然而然的提升。同时，学习能够提升队伍的整体素质，这也是增强人员自身幸福感的有效方法，也是激发人员工作激情的有益手段，从个体出发做出应有的努力，必然能够推动工作的不断发展。

（五）着力完善工作機制

机关事业单位要建立健全相应的监督机制，对工作人员因腐朽思想而表现出的违法违规行为要及时予以纠正。职能科室要定期检查思想政治工作的效果，或者组织工作人员定期学习正反典型案例，时刻提醒工作人员要做好本职工作。建立激励新机制，改变以往物质激励的单一形式，以业务综合成效、完善的考核体系结合起来，激励职员积极进取。把完整的考核和评价体系运用到激励机制中，自我评价和他人评价相结合、同事评价和领导评价相结合、内部评价和群众评价相结合，全面考核，及时有效的反应思想政治工作的成效，随时作出调整。

总之，事业单位的思想政治工作是一个长期、复杂系统工程，在不断变化的形势下，需要广大思想政治工作者在实践中不断探索、不断思考。只要我们不断解放思想，与时俱进，开拓进取，就一定可以创造新形势下的思想政治工作新局面。

参考文献：

[1]周颍峰.党群思政工作对事业单位发展的重要性解析[J].办公室业务，2018（2）

[2]杨柳超.机关事业单位思想政治工作面临的问题及对策分析[J].神州，2013（12）