高雪峰

【摘  要】企业在社会主义市场经济的宏观环境当中，不可避免地面临行业内外的市场竞争，随着改革开放的进一步推进和深入，这要求深化基层党建政工工作，提高企业的凝聚力、竞争力和经营管理水平

【关键词】企业基层;党建政工工作;创新;应用

前言

企事业单位代表着国家形象，是推动国家发展的重要力量。为保证企事业单位充分发展，有必要通过推进基层党建政工工作，增强工作人员对岗位的认识，使得他们以饱满的激情落实岗位职责，提高为人民服务的水平。

1企业基层党建政工工作的内容

生产制造型的企业需要根据生产指标开展工作。企业管理人员的工作比较明确，不易偏离正确的方向。企业基层党建政工工作包含的工作事项比较多，工作相对复杂。由于企业基层党建政工多为意识形态方面的建设工作，工作的实际执行难度比较大。无论是企业还是国有企业，都需要秉承效益优先的原则，积极地开展运营工作，以此提升经济收入水平。在国有企业中，基层党组织需要发挥自身的作用，保证国有企业健康发展。基层党组织尤其是要从思想层面增强党员队伍的服务意识，强化党员对工作的认识，提高党员工作水平。一般而言，要每周开展大会，在会议中传达工作精神，确保党员切实履行工作。

2基层党建政工工作对企业发展的意义分析

当前，社会处于快速发展的状态。在这种发展背景下，企业基层党建政工工作也需要应时而变。如今，互联网技术、信息技术等发展水平不断地提升。为推动企业基层党建政工工作健康发展，相关人员积极地把互联网技术、信息技术作为宣传工具，对党员宣传党建政工工作内容。另外，基层组织的纪检、宣传、管理、考评、培训等工作实现了线上线下配合。上级机关通过使用互联网可以更好地了解基层党建政工工作状态，进而完善工作方案，从而强化工作效果。增强党组织在基层干部职工中的影响力是基层党建政工工作的重点。所以，要主动地落实相关工作。其中，要合理地分配党建工作责任，督促工作人员履行岗位工作，以此保证工作质量。

3企业基层党建政工工作的新思路

围绕企业基层党建工作意义所折射的创新目标，在开展党建政工工作时，可结合当前企业改革的新形势，以及结合在开展工作时所遇到的客观困难，理顺工作的新思路。

3.1政工工作方式的创新

基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作;另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与企业人本管理相结合，重视基层人才的培养，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。

3.2政治核心机制的创新

党建政工工作核心作用的发挥，关键在于政治核心机制是否适应企业在市场经济中的发展。企业在经营发展的同时，在复杂的市场经济环境中谋求长远效益，并进一步提高市场占有率，需要在深化企业改革的同时，对政治核心机制进行创新，在基层经营、人事、纪律等方面，将党建政工工作落实到位，将基层的具体实际情况，融合企业的发展决策，以实事求是的态度，展开全面调研和论证，使得企业的发展决策更加科学合理，维护企业的可持续发展利益。与此同时，需要不断健全党组织工作的所有机制，根据我党建设的科学化水平总要求，提高基层党建政工工作的科学水平：首先是基层民主决策机制的完善，做好相应的监督工作，并不断转换决策观念，围绕基层员工的利益需求，强化基层员工的政治素养水平提升;其次是服务基层员工机制的完善，掌握基层员工的所想和所需，开展党员与员工之间的帮扶工作，缓解基层的各种矛盾，形成基层快速反应的党组织战斗堡垒;最后是干部激励机制的完善，在提升精神激励水平的同时，改善物质激励条件，引导基层党员干部创先争优，提高基层员工队伍的士气和工作能力。

3.3党务干部队伍的建设

党务干部队伍建设是企业深化改革中从严管党治党的表现，是基层党建政工工作的人才保障。关于党务干部队伍的建设，首先，需要吸收优秀人才，不断优化基层党员队伍，对队伍的建设需要紧扣企业发展的客观需求，做好严格管理、要求和监督工作。例如，在选拔方面，明确选拔标准和细化选拔措施，从源头上树立对基层党组织的正确认识，引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值，从整体上提升基层党员队伍的形象。其次，提高基层党务干部素质水平。根据我党的路线、方针、政策，基层党务干部需要以强烈的政治觉悟，结合企业的基层经营管理目标和市场开拓情况，掌握基层员工的思想动态，鼓舞基层员工履行好岗位职责，并选拔出政治可靠和作风强硬的职工，以壮大干部队伍。再次，做好基层党务干部人事制度的改革，根据基层党建政工工作的任务量，因地制宜地增加队伍的人员编制，确保党务工作的顺利开展。最后，需要适当结合工作考评机制，确定工资的分配等级，提高基層员工的工资待遇水平，这样才能够有效激发基层党务工作者的工作积极性和主动性。

3.4党建政工工作载体的创新

随着数字化经济的发展，企业的很多工作也需要借助新的工作载体，以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代，党建工作的数字化，包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上人手一部，包括企业微信、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便基层员工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升基层员工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新，也要秉着“以人为本”的原则，将“服务意识”融入载体当中，以便及时纠正基层员工消极的错误倾向，并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显。

结束语

综上所述，当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层党建政工工作顺利推进。为此，企业需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思想建设，企业有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。与此同时，企业需要建立健全基层党建政工工作体制，以此约束员工行为。另外，企业需要合理地划分基层党建政工工作职责，避免员工消极对待基层党建政工工作。企业也需要开展培训教育工作，确保员工学习先进的工作方法。提升党建领导班子水平也是企业应该积极推进之事。所以，企业需要在提升党建领导班子水平方面投入精力，比如，开展培训教育工作，组织党建领导班子参观学习等。此外，企业需要总结基层党建政工工作经验，完善工作体系，进而指导实际工作，从而增强自身在社会上的竞争力。

参考文献：

[1]郝文军.提升企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（04）：190-191.

[2]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息，2019（06）：432.