王竣

摘要：党的基层组织是我们党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。本文对加强和改进企业基层思想政治工作的重要性和紧迫性，对提高基层思想政治工作实效性需要处理好的几个关系进行了探讨，并提出了提高基层思想政治工作实效性的措施和途径。

关键词：企业基层；思想政治工作；措施

党的基层组织是我们党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。因此，做好思想政治工作，重点在基层，难点在基层，薄弱环节也在基层。长期以来，我们往往偏重于强调做好宏观的思想政治工作，却忽视了基层思想政治工作的特殊性和复杂性，忽视了基层思想政治工作对象的差异性和多样性，忽视了基层思想政治工作方式方法的针对性和创新性，导致以宏观的面上的思想理论教育取代具体的思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题混为一谈。历史与现实一再告诉我们，继承和发扬我党思想政治工作的优势，进一步提升基层思想政治工作的实效性，对于加强党同人民群众的血肉联系、巩固党的执政地位、实现党的历史使命都具有深远的历史意义和重大的现实意义。

一、加强和改进基层思想政治工作的重要性

从当前基层思想政治工作的现状与问题来看。思想政治工作是我们党的生命线，但我们在思想认识和工作方法上还与当前形势和任务的要求有很大的差距。一方面，有些同志认为思想政治工作是上面的事，基层组织关键在于执行和落实，做不做思想工作都不重要。殊不知，认识不到位，执行的效果就不可能到位。还有的同志说，坚持以经济建设为中心，就是要把发展作为执政兴国的第一要务，只要把经济搞上去了，思想政治工作的问题就可以迎刃而解了。另一方面，正是基于这种片面的认识，一些党员干部不深入研究思想政治工作的规律，不关心社会上的思想热点和思想实际，也不懂得心理活动的隐蔽性和锁闭性等特点，不善于通过推心置腹的个别谈话来解决人的思想问题，而总是满足于千篇一律的上传下达，结果导致思想工作与业务工作出现了脱节，甚至在某些部位出现了缺位和“盲区”。虽然我们下了很大功夫，但往往劳而无功，事与愿违，甚至使一部分群众产生了反感和抵触情绪。长此以往，这种眉毛胡子一把抓、不看对象、以空对空的工作方法必然会阻碍党的事业的发展，削弱党同群众的血肉联系，因此必须加以改革创新。

二、要认清企业基层思想政治工作的现状和存在的问题

目前，企业基层思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内

容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。

三、要扎实提高企业基层思想政治工作人员各种素质

1、加强学习，提高思想政治素养。政工人员是企业思想政治工作的主要实践者，这就要求政工人员必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者，必须注重用正确的思想和科学的理论武装头脑，树立起正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，坚决抵制新形势下出现的各种不良思想作风的侵蚀。政工干部不仅要把学习作为一种自觉行动、一种美德来看待，更要把学习作为一种政治责任、一种思想修养、一种精神境界来追求，树立终身学习的理念。政工干部要努力研究和寻找新形势下思想政治工作的新途径、新方法和新规律，创造出具有特色、行之有效的思想政治工作新经验，把努力推进思想政治工作创新作为一项重要任务抓紧抓好。提高政工人员素质，加强政工队伍建设是提高政工干部领导能力和现代管理水平的要求。

2、严格要求，提高职业道德素质。政工人员的工作内容是企业的思想政治工作，这就要求政工人员在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。在工作中要言出必行、以身作则，在日常生活中要关心人、体贴人、信任人，始终做到廉洁自律，爱岗敬业，作风正派，办事公道，不徇私情，刚直不阿，以良好的品德来影响、带动职工群众。在新形势下，广大政工干部必须采取各种措施，积极应对，努力工作，始终保持良好的精神面貌。具体来说，首先应努力提高自己的事业心，加深对自己从事职业的认同感，认识到自身在社会中的地位和作用，从而激发工作热情。其次要树立坚定的职业信念。只有具备坚定的职业信念，才能树立更为明确的职业理想，才会有动力按照理想的职业岗位对角色的要求不断塑造自己，也只有这样，才能获得社会、单位对其所担任的职业角色的认可。

3、勇于实践，提高实际业务能力。业务能力是政工人员做好思想政治工作的基本功。政工人员必须优化知识结构，努力使自己成为既懂经济、善管理，又精于思想政治工作的复合型人才。思想政治工作是以人为对象，通过运用各种理论知识，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是党的工作的重要组成部分；是贯彻落实科学发展观的本质要求；是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容；也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。因此，新形势下，政工人员要具备独立解决实际问题的本领，能够动员和组织各方面的力量开展工作，调动广大职工的积极性。

五、要建立机制 不断加强企业基层思想政治工作

一是 思想政治工作机制，是由确保其正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障，由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长期效应。

二是建立健全坚强有力的领导机制。在各类企业中组建党群组织，努力扩大覆盖面，坚持以创新精神开展工作。对建立党组织条件暂不成熟的企业，可以让工会、共青团等组织先介入，利用群众团体特有的相融性与亲和力，开展思想政治工作，使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进。

三是 建立健全方法灵活的操作机制。面向生产经营，以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余教育结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效，力求做到不影响企业正常生产经营，不削弱企业内部的组织管理，不劳民伤财，让职工满意。

四是建立健全科学合理的考核机制。明确各类企业中党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定企业党建规划和思想政治工作年度计划，把考核结果与干部的使用及绩效等直接挂钩，并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。

五是建立健全规范有效的保障机制。制定领导、组织、协调、规范各类企业思想政治工作的相关政策，以保证党组织、团组织发挥各自的优势，形成工作合力，推动企业思想政治工作的全面开展。