王峻

【摘 要】思想政治工作是国有企业党组织履职尽责的基本职能，是提升企业凝聚力的有效手段。党的十九大提出，要培育具有全球竞争力的世界一流企业。习近平总书记在党的十九届五中全会上指出，要做强做优做大国有资本和国有企业。实现国有企业宏伟发展蓝图，就必须强化国企思想政治工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决当好中国特色社会主义经济“顶梁柱”，为满足人民群众美好生活提供坚实物质基础，汇聚起团结奋斗的磅礴伟力。

【关键词】国有企业;思想政治;措施

1国有企业思想政治工作的价值分析

1.1提升管理团队的政治觉悟

国有企业管理团队的管理水平决定着企业的战略发展、日常经营决策及企业经营效益。对企业的管理团队而言，管理水平的提升不仅包含着管理手段和管理理念的提升，也包含着管理者的思想政治觉悟提升、职业道德与自身品德修养。当前，在激烈的市场竞争环境下，一些企业的管理干部在工作中仍然存在着得过且过的思想，甚至有极个别的管理干部因疏于政治理论学习、放松思想觉悟提升、忽视职业道德底线，进而产生了严重违背职业道德、损害企业利益的行为。而加强企业思想政治工作，可以通过推动企业党的政治理论学习，促进管理者提高政治站位，提高思想觉悟，自觉抵制错误思想的侵蚀;可以通过道德教育、纪律教育，引导管理者反思和纠正个人的品行;通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，改进自身思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提高组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的政治自觉。

1.2维护员工队伍的和谐稳定

人是生产力中最为关键的要素。在企业发展中，员工是企业生产经营和发展壮大的最重要的资源，企业员工队伍是否和谐稳定，直接影响着企业员工队伍的凝聚力、影响着企业生产经营的成效，乃至于影响企业的整体形象。尤其是在当前互联网时代，受互联网思维和新的择业观影响，企业员工尤其是青年员工流动快，而如何稳定员工队伍，除了运用待遇留人、事业留人外，做好员工的思想政治工作也是非常重要的一环。

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，促进员工完成工作任务。企业在做员工思想政治工作时，要下功夫掌握和分析员工的思想状况，针对不同情况与特点，采取不同形式的方法开展思想教育。要关心和理解员工，倾听员工呼声，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，切实为员工办实事、解难题。只有这样，企业思想政治工作才能更具有说服力和感染力，才能成为维护员工队伍稳定的“稳压器”。

1.3保障企业高质量可持续发展

国有企业高质量可持续发展依靠的不仅是制度的约束和管理，还需要借助思想的引导和精神的激励，以此为企业高质量发展保驾护航。当前，随着市场经济的深入发展和企业改革的持续推进，企业员工思想越发呈多元化状态。做好企业员工的思想政治工作，统一思想、凝聚力量，也是当前国有企业的一项重要任务。思想政治工作做“活”了，就会形成企业安定团结的发展局面，营造积极向上的工作氛围;思想政治工作做“实”了，想员工所想、急员工所急，真心实意为员工解决思想、工作和生活中的问题，就会形成团队的凝聚力和战斗力;思想政治工作做“准”了，才能让员工真正发自内心地认可和接受，思想政治工作才能发挥出应有的效果与作用。

2正确认识企业思想政治工作的薄弱环节

2.1是党员干部对思想政治工作的认识不到位

由于市场竞争环境日趋激烈，企业面临着改革难度大、发展任务重、管理要求高的压力。各级党员干部，尤其是领导干部对经营事务强调的多，对思想政治工作的重要性、必要性产生了思想偏差、忽视。经常把思想政治当作“雨伞”“点缀”，需要时就拿出“晒一晒”“晾一晾”，不用了就立刻收起来;对思想政治的内核认识不够，不能牢牢把握思想政治工作的“政治”属性，开展思政工作力度不够、态度不坚决，缺乏持之以恒、一以贯之的力度。

2.2是思想政治工作方法手段单一、创新力度不够

现在大量“80、90后”甚至“00后”成为企业发展生力军，他们求知欲旺盛、信息获取手段很强，传统说教、宣贯方式已很难发挥作用。但部分单位对员工思想动态了解不足，依然简单地通过开会、读文件将思想政治工作简单化、套路化，遭到年轻员工的抵触或反感。同时，企业对思想政治工作特点、规律和方式方法研究不深，缺乏足够的统筹能力、策划意识，无从下手、不得要领，运用新技术、新手段提升思想政治工作质量还需加强。

2.3是思想政治队伍建设力度不达标

近年来，各级烟草企业专门成立党建工作部门统筹思政工作，思想政治工作力度不断加大。但部分基层企业对思政队伍建设的重视程度仍不到位，人员力量不强，甚至思政岗位成为干部养老、过渡的跳板，直接造成了思想政治工作实施政策不连贯、影响不强;政工干部培训较多，但针对性不强，队伍综合素质和业务能力不高，且基层大量政工干部均为兼职，无法投入更多的精力开展工作。

3经济发展新常态下国企思想政治工作方法的创新

3.1学习教育的加强

学习教育就是为了能够提升国有企业员工的综合素质，保障企业员工的专业素养，发挥教育方面的作用。思想政治工作，就应该在学习教育内容的基础之上不断完善和进步，思想政治层面更应该以国家和社会的思想作为保障，融入国内外当前的热点问题，使员工在接受教育的同时，还能够进一步感受到国家和社会的和谐发展，提升自己的向心力和凝聚力。培养自己艰苦奋斗、昂扬向上的进取精神，营造良好的企业工作氛围，促进企业发展。

3.2要抓好党员的思想作风建设

党员的思想作风建设也是需要进一步加强和落实的，正是因为党的根基在于基层，党的细胞就是党员，所以要做好党员的培养工作，把党员放入基层，加强党员的实践和活力，才能够进一步保证党的事业兴盛不衰。面对当前的改革工作，迫切需要调动每一位党员能够积极主动的参与，做好基层党支部的工作。党员需要培养廉洁、自律的意识，贯彻中央思想，坚决反对贪污腐败行为，始终保持昂扬奋上的工作精神，推动全面从严治党的要求，在基层做好每一项工作，让党的每一位员工都能够充分发挥自己的作用。为进一步推动国有企业的改革贡献自己的力量，实现国企的目标。

3.3不断加强党员队伍日常管理

加强党员队伍的管理，就是要进一步严格落实党的组织生活，坚持“三会一课”的制度，努力提升党员的先锋作用，促进党员教育和业务水平的结合，提升党员队伍的政治治理水平和业务能力，做好党员教育活动的主题工作。还需要加强党员的日常管理，严格按照基本工作方针，做好党员发展工作，提高党员教育质量，切实保证党员质量，培养更加优秀的党员先锋模范。要不断深化党务工作，深化党员培训，确保党员和员工群众的知情权和参与权。

结束语：

思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式。随着我国经济的快速发展，企业无论从组织架构、生产模式、管理手段等各方面都发生着深刻的变化。企业的思想政治工作也必须立足新形势、新要求，不断研究探索和创新思想政治工作的方式方法，才能以高质量的思想政治工作凝聚起广大员工奋发有为、积极向上、推动企业向前发展的磅礴力量。

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