李建宁

【摘 要】国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推进习近平新时代中国特色社会主义伟大事业，是实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。加强党对国有企业的全面领导，不断提高国有企业党建质量，是一项重大而紧迫的战略任务。

【关键词】新形势;国有企业;党建工作

引言

在新形势之下，国有企业党建工作担负起了新的任务，深入思考当前国有企业尤其是建筑行业的党建工作，才能坚持党对国有企业的领导这一根本政治原则，充分发挥在国有企业中党的领导核心和政治核心作用，实现国有企业党建工作高质量发展。

1国有企业党建工作问题

1.1领导体制结构不合理

在国有企业党建实施过程中，通过对各级领导建筑方面知识进行了解，发现存在一定脱节问题，无法将党建工作与业务有机融合共同全面发展，导致相关国有企业党建工作中存在很大问题。所以，大多数企业由于内部管理机制不成熟，无法做到灵活转变，不利于现代企业高质量发展现象。

1.2党组织的定义表面化

国有企业必须做到以下几方面：其一，必须与现代企业相互结合，满足现代国企业的发展需求;其二，党组织思想政治理念和素养教育与企业文化相互融入;其三，根据实际要求对现代化企业和管理制度进行改善，确保企业相关管理政策能够落实，合理开展党建工作。由于我国现代化企业建设制度不能完全融入企业发展，必须将企业的实际发展条件进行合理改善，有利于企业内部制度体系建设发挥关键作用。

1.3思想传统化

由于党建思想具有严重的传统模式，现代大多数企业文化都处于传统模式，不利于企业长远发展。新的企业规模和价值观没能形成，导致企业不能在短时间内做到实际性改善，对企业文化和机制具有很大影响，对企业高质量发展未能起到实际指导作用，严重阻碍国有企业的发展和进步。

1.4党组织作用有限

我国企业在党建实施过程中存在原则和条件问题的影响，通过国有企业内部的管理模式发现相关制度缺少实际经验，不利于党组织发挥引领作用，违背党的初衷，具体体现在：企业对党政思想教育上无法对相关工作进行落实，只对表面工作进行日常管理，没能对企业人员进行有效的思想教育和培训学习，导致党组织活动内容不丰富，不深入，影响党的实际作用不能充分发挥;国有企业在进行重大对策和改革中对党组织的建议应进行采取，有效保留党组织地位体现实际价值。因此，国有企业的发展和对策不仅由行政部门做主要决定，党组织的积极响应参与也可以对传统思想观念进行防范，促进企业实现健康有序发展。

2加强国有企业党建思想政治工作的策略

2.1倡导全面加强党风建设，促进国有企业高质量发展

加强全体党员干部的思想政治建设，深入开展党史学习教育，贯彻落实党中央安排部署，按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，切实解决群众一切困难。加强与群众保持密切联系，发挥党的群众优势，促进国有企业健康发展。坚决反对不符合党的原则的言行，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，不断加强党风党性教育，始终践行“为人民服务”的宗旨，充分发挥党员先锋模范作用，促进国有企业高质量发展。

2.2实现培训教育学习工作常态制度化

国企党建工作的一项重要内容就是宣传教育国企员工坚决拥护党的领导，遵守相关制度规定，有效开展生产经营活动。《国有企业基层组织工作条例》《中国共产党党内监督条例》等规定对国企工作者的行为予以指导和规范，要运用多元化的方式开展学习教育，不但要保障学习教育内容的完整，同时也要让学习教育工作向着规范化、系统化的方向发展。只有时刻关注国企党员以及员工的教育工作，才可以让国企员工从思想层面对党建工作有更加清晰的认识，不断提升政治素质和担当精神。

2.3增强党务工作者的观念意识

在国企党建工作面临更高需求的时候，国企党务工作人员应该及时提升党建工作能力，对当前的党建工作目标有清晰的定位，这对党建工作是否能取得成效有很大影响。要加强国企党务工作人员的教育培训，逐步提高其思想政治水平以及专业素养，有效提升国企党建工作团队的能力。同时，还需要注重培养新的、优秀的党务工作人员，为党建工作队伍注入新鲜的血液，使其更好的服务国企健康发展。

2.4让党建成为国有企业的内核驱动

国有企业应该牢固树立“党建是最大的主业”这一理念，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，让党组织领航企业发展，整合、聚合企业核心发展力量，发挥党建引领作用。一是优化组织设置，健全党建体系。国有企业的党组织要持续加强“三基建设”，即基本组织、基本队伍、基本制度，切实提升党组织的组织力。要严格开展党的组织生活、推进“亮身份、守承诺、做表率”主题活动、深入开展基层组织标准化建设，将党建工作进行量化考核，不断推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。二是加强制度保障体系建设，完善党建运行机制。要提高党的建设制度质量，把握好制度制定和制度执行两个环节。要坚持依法依规治企，强化规章制度建设，狠抓执行力建设。制度制定要坚持于法周延、于事简便、管用有效，制度执行要有自觉性，更要有相应的落实情况的检查和监督保障，坚决维护制度的严肃性和权威性。三是创新共建方法，提升党建驱动。国有企业党建工作要创新党建带工建、党建带团建和企业和谐共建的方式方法，充分发挥各级群团组织联系群众员工的桥梁纽带作用，要充分发挥工会组织优势，开展各种颇具特色、寓教于乐的文体活动，要加大先进典型的宣传力度，大力弘扬劳模精神、工匠精神，让“劳动光荣”“向先进学习”蔚然成风，激发员工的干事创业热情。

2.5加强党建工作创新，体现紧迫感和责任感

随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，对企业发展产生重要影响。

结束语

目前，我国已经进入习近平中国特色社会主义新时代，高度重视党对国有企业的领导，全面加强党的建设，不仅可以更好地发挥党建工作的独特优势，夯实党执政的物质基础和政治基础，而且还可以根本保障国有企业的全面深化改革，扎实推进高质量党建引领企业高质量发展工作，为国有企业成为世界一流企业领航掌航、保驾护航。

参考文献：

[1]张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：22-23.

[2]高花容.關于推进国有企业党建工作创新工作的几点看法[J].品牌，2014（10）：57.

[3]孔祥魁.关于推进企业党建工作创新的几点看法[J].中国新通信，2017，19（17）：140.